人力資源在神達電腦機構組織中之角色.pptVIP

神達機構之科技人力資源管理 Agenda 集團介紹 組織及理念 創業者 人力資源部門 人力資源功能 人才羅致 人才維護 人才運用 人才發展 結論—功能與議題的對照 神通集團 公司理念 創業家 初期創業家 侯清雄 典型的創業家，本身有很多具創造性的點子 對於管理事務沒有興趣 透過不斷的創業追求成就感 目前為雄志創投與啟峰光學董事長 創業家 初期創業家 李振瀛 神通創立初期的業務副總 後擔任關係企業華光電腦的總經理，後因公司被購併，轉任美商迪吉多台灣總經理 一九八七年時，李振瀛離開了迪吉多，轉戰字形軟體市場，成立華康科技 神通第一代的創業家在集團成長後紛紛出走 創業家 苗豐強 聯華實業的企業第二代 苗育秀的兒子 在香港完成中學教育 赴美柏克萊讀大學，原本主修工業工程，大三時轉至電機工程系 畢業後曾在Intel擔任微處理器設計工程師，後在Santa Clara大學在職進修完成企管碩士學位 回台後尋求取得Intel的代理不成，賣掉在Intel的持股，入股加入取得代理權的神通 跨足資訊、石化、氣體三種領域。 創業家 苗豐強 創業家特質 保守特質與財務導向 早期胼手胝足的成長歷程 企業經營歷程 學生時代溝通協調能力的拓展 國際觀的培養 抗壓程度 人力資源組織──資源發展中心 人力資源組織──資源發展中心 神達機構人力資源策略規劃 人力資源羅致 招募流程 人力預算流程 招募管道 一