2011四季度人力发展答辩.pptVIP

关注民生促就业千万巨资引英才 怀化分公司个险销售部 2011.9.30 战略合作起航系列活动之—— ——2011年四季度人力发展企划案 特别的爱给特别的您 　　湖南近年来经济社会发展取得的巨大成就鼓舞人心，在这一过程中，湖南省委、省政府始终高度重视保险业发展，这也为双方深化合作提供了扎实基础和广阔空间。 　　中国人寿将围绕湖南“两型社会”试验区建设、产业发展、基础设施建设、保障和改善民生等领域，搭建更多平台，畅通合作渠道，努力实现互利双赢。 战略合作起航系列活动之一 关注民生促就业千万巨资引英才 关注民生促就业，千万巨资引英才 千万巨资引英才 一、加大对中级主管的保护 处经理、 高级处经理、资深处经理 原标准 新标准 直辖处有效人力达到20人 直辖组最近3个月综合持续率达到80％ 直辖处最近3个月综合持续率达到80％ 2012年9月30日前直辖处有效人力达到18人，之后20人 个人最近3个月综合持续率达到80％ 二、加强对初级主管的扶持 组经理 原标准 新标准 直辖组最近3个月累计FYC达到 7 Q 初次晋升的组经理在一年内直辖组最近3个月FYC累计达到5Q，一年内降级再晋升或一年后其直辖组最近3个月累计FYC达到 7 Q 直辖组最近3个月综合持续率达到80％ 个人最近3个月综合持续率达到80％ 第四十二条　组经理的考核 　（一）组经理的维持条件： 　　1．个人最近3个月累计FYC达到 2 Q； 　　2．直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到 3 人； 　　3．初次晋升的组经理在１年内直辖组最近3个月FYC累计达到5Q，１年内降级再晋升或１年后其直辖组最近3个月累计FYC达到 7 Q ； 　　4．个人最近3个月综合持续率达到80％； 　　5．通过组经理综合测评和培训考试。 三、持续对预备主管的支持 原标准 新标准 个人3个月FYC4Q 个人3个月FYC3Q 直接推荐可回归有效人力3人 直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力4人 第四十一条　业务主任、考降业务主任满足下列条件，可晋升为组经理： 　　1．任业务主任及以上职级满3个月； 　　2．个人最近3个月累计FYC达到3Q； 　　3．个人最近3个月综合持续率达到80％； 　　4．直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力4人； 　　5．通过晋升组经理综合测评和培训考试。 业务主任（考降业务主任）、业务经理、高级业务经理 三、持续对预备主管的支持 1+3 业务主任（考降业务主任）、业务经理、高级业务经理 3Q Q Q Q 3Q Q Q Q 4Q 1+2+1 四、加大对增员利益的投入 业务主任及以上职级 增设增员回算 　　业务主任以上职级营销员的维持考核中，其直接推荐新人签约后6个月内FYC的40%，可以计入其个人FYC考核，但最多计入不超过其本人考核标准的50%。 职级 最大可回归FYC 职级 最大可回归FYC 业务主任 0.5Q 组经理 1Q 业务经理 3Q 高级组经理 1Q 高级业务经理 6Q 资深组经理 1Q 考降业务主任 0.5Q 处经理 0.5Q 高级处经理 0.5Q 资深处经理 0.5Q 关注民生促就业，千万巨资引英才 制度调整促发展 一、农村定向增员(1/2) 在10月1日-11月30日签约的农村新人 在签约首月（以签约结算日划分为准）发放300元新人扶持津贴。 发放条件： 1、月度达成4张意外险； 2、月度农村服务部早会出席率100%； 3、必须参加四季度每周二的县域新员衔接教育； 4、坚持“531工作模式”，按要求填写活动日志。 一、农村定向增员(2/2) 案例１：新人甲本月主险举绩首年佣金1000元，激活卡4张手续费80元。甲收入？ 1080　+　300　+　600　=　1980元 佣金 + 特别津贴 + 新人津贴 二、招贤育才基金 　　四季度有效增员的人员，其所增新人在四季度内主险举绩，奖励增员者400元辅导基金。 　　四季度有效增员的人员，在其所增新人在四季度内FYC达成Q值，奖励增员者400元培育基金。 三、晋组创业基金 　　四季度全体业务系列人员，在季度考核时晋升组经理，奖励新晋升组经理2000元。 　　城区晋升组经理后首季度达到职级维持的，再奖励1000元。 关注民生促就业千万巨资引英才