广东省2009年3月15日人力资源管理师二级论文j答辩的题目.docVIP

广东省2009年3月15日论文答辩的题目 2008年11月国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师综合评审论文题目 论文题1：如何做好人力资源需求预测 论文题2：基于选拔性素质模型的员工素质测评探讨 论文题3：对企业培训规划的思考 论文题4：绩效考评指标体系设计探究 论文题5：论薪酬调查的有效性 论文题6：劳务派遣存在的问题及对策 论文题7：浅谈评价中心技术在人力资源管理中的应用 论文题8：试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径论文的答辩题目1：《如何做好人力资源需求的预测》第一题：1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10） 2、本文的论点是什么？（10）您运用了哪些论据来论证论点？（10） 3、本文对你的工作实践有何指导意义？（15）第二题：简述人力资源需求预测的要求？（20分）第三题：制定人力资源需求预测的基本步骤？（35分） 论文的答辩题目3：《对企业培训规划的思考》第一题：1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10）2、本文的论点是什么？（10）您运用了哪些论据来论证论点？（10）3、本文对你的工作实践有何指导意义？（15）第二题：简述培训规划的要求？（20分）第三题：制定培训规划的基本步骤？（35分） 论文的答辩题目4：《绩效考评指标体系设计探究》第一题：1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10）2、本文的论点是什么？（10）您运用了哪些论据来论证论点？（10）3、本文对你的工作实践有何指导意义？（15）第二题：简述绩效考评指标体系设计的内容。（20分）第三题：具体说明绩效考评指标体系设计的方法和程序。（35分） ?论文的答辩题目6：《劳务派遣存在的问题及对策》第一题：1、本文运用了人力资源管理的哪些基本原理和理论？（10）2、本文的论点是什么？（10）您运用了哪些论据来论证论点？（10）3、本文对你的工作实践有何指导意义？（15）第二题：简述劳务派遣的成因。（20分）第三题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定谈劳务派遣的管理。（35分） 论文的答辩题目8：《试论传统人事管理向现代人力资源管理的转变途径》第一题：1本次论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？（10）2 本次论文的主要观点？（10）您用哪些论据论证这些观点？（10）3 本次论文对人力资源管理工作的指导意义？（15）第二题：传统人事管理与现代人力资源管理的区别。（20分）第三题：简述现代人力资源管理的原理及原则。（35分） 2．您论文的主要观点是什么？（10分）您是用哪些论据来论证这些观点的？（10分） （1）能清楚地复述论文中的主要观点，仅漏掉其中的一两个非主要观点；（7～10分） （2）仅回答非主要观点；（4～6分） （3）回答的是论文中根本没有涉及的观点，或者回答的观点与论文中论述的观点相矛盾。（0～3分） 3．本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分） （1）能结合论文结论分析本人工作中遇到的问题，证明论文写作来自于实践又能指导实践；（10～15分） （2）没有结合论文结论分析问题或没有结合工作实践分析问题。（0～4分） （3）能结合论文结论讨论自己在工作中遇到的问题，但与自己的实践工作背景有出入；（5～9分） 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又