人力資源实践满意度、组织嵌入和离职倾向的关系研究.docVIP

浙江大学 硕士学位论文 人力资源实践满意度、组织嵌入和离职倾向的关系研究 姓名：文江 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：陈学军  浙江大学硕士学位论文 人力资源实践是指影响员工的态度、行为和绩效的各种政策、手段、制度等 的总称．员工对人力资源实践满意度的知觉会影响企业人力资源实践和政策的实 施的效果．另外，企业人力资源氛围是通过员工对企业的策略、实践活动、程序 和目标等有共同的理解和认识，并且对在企业中什么行为会受到鼓励和奖励的认 识时形成的．人力资源强度会影响员工人力资源实践满意度对员工个体的作用． 本研究以企业在职员工为研究对象，探讨了企业人力资源实践满意度对组织 嵌入的影响．本文在以往文献研究的基础上，首先总结了人力资源实践满意度和 进行问卷调查，采用结构方程模型对理论假设进行检验． ??橹?度肟梢愿合蛴跋炖胫耙庀颍??组织嵌入可以负向影响工作搜索行  浙江大学硕士学位论文 ???? ???? ??????甌? ????? ?????? ??? ??????? ???．? ???? ????? ????? ?? ??? ?????? ?????? ?????? ?? ??????? ?????????，?? ?????? ??????? ? ??? ????? ???? ??? ??????? ?? ? ????? ??? ??????? ??? ???? ??????? ??? ?????? ???瓼???，??? ? ?????? ?? ?????? ????  浙江大学硕士学位论文 ???? ? ?????? ??????；???? ?  浙江大学硕士学位论文  浙江大学硕士学位论文 ?  表??各变量测量题项???????????????????????。? 表??样本的描述性统计分析结果?????????????????．? 表??各量表的信度分析结果???????????????????? 表??人力资源实践满意度的效度分析指标?????????????．? 表??人力资源强度效度分析指标?????????????????? 表??组织嵌入的效度分析指标?????????????????．? 表??离职倾向的效度分析指标??????????????????．? 表??工作搜索行为的效度分析指标????????????????? 表??变量的相关性矩阵??????????????????????????．．? 表??全模型?的拟合指标分析结果???????????????? 表??全模型?的各路径负荷值分析????????????????  绪论 ??问题的提出 ? 人力资源管理非常重要的一个职能就是如何激励人才，留住人才．当前国内 ???等提出了工作嵌入?? ?．， ? 关于离职的研究发现，组织承诺和工作嵌入都可以显著预测员工的离职行  ??研究目的、内容与意义  绪论 本研究的创新点主要体现在以下两个方面： 尽管已经有大量研究讨论了组织嵌入与高职行为的关系，但是对组织嵌入的 ???肆ψ试辞慷?? ??研究方法与研究框架 本文采用的研究方法主要如下： 索行为等相关领域的文献来探究他们之间的关系，确定研究构思和理论模型及假 本文的研究框架如图??所示．  浙江大学硕士学位论文 绪论 图??研究框架  浙江大学硕士学位论文 ??人力资源实践满意度综述  浙江大学硕士学位论文 研究者的广泛关注，???????认为工作嵌入是指个体和组织内外所有与 ?  渐江大学硕士学位论文 间的相称程度．联系指的是个体与工作和生活社区中其他成员或者活动的关系 ?岩旯叵祷蛘呷挝竦南嗷ヒ览敌?．牺牲被定义为个体一旦离开工作和生活社 区所造成的损失?诵萁稹⒈Ｏ蘸蜕缜?叵低??．目前学者们对工作嵌入的研 究主要集中在员工的离职，认为工作嵌入是衡量影响员工离职意向的潜在因素． 工作嵌入涵盖了个体的多重依附关系，如????等???所言：。嵌入指出 了员工及其家庭在社会．心理和经济网络中千丝万缕的联系，包括了员工及家庭 和朋友、关联群体、社区以及他们生活的物质环境”．简言之，工作嵌入力图涵 盖促使员工留职的各种力量．员工的离职决定并非在封闭的条件下做出，而是由 其嵌入的环境形成的．因此，当员工与组织和社区中的人们存在多种联系、与组 织和社区能够很好匹配、意识到离职会带来很多牺牲时，员工就深深地“嵌入” 到工作当中?畲航????． 组织嵌入是指员工愿意留在当前组织的程度，同样分为匹配、联系和牺牲三 ??，??；??? ? 组织联系是指个体与组织中其他成员或者活动的关系．这个维度反映了个体 在组织中与他人或