日本一劳务派遣法修改及工会对策.docVIP

日本《劳务派遣法》修改及工会对策 李庆 ? 2013-04-18 11:13:48　　　来源：《上海工运》2012年7期 　　 　　日本《劳务派遣法》颁布实施以来，为规范与活跃日本劳务派遣市场、把分散的劳动力组织起来进行有序管理并提供就业服务起到了规制与保障的作用。多年来，该法先后多次被修正。然而，随着国际、国内市场竞争日益加剧，劳务派遣的工种被无限扩大，由此派生出许多新的社会问题。诸如：企业大量使用劳务派遣工而频发的产品质量问题；在岗位需要与劳务派遣工自身条件具备的前提下，企业恶意规避签订正式《劳动合同》的身份转换问题；企业内劳务派遣工同正式职工间的同工不同酬问题；劳务派遣工年轻化态势对日本社会、经济以及未来社会发展带来的负面影响等。　　本文就日本《劳务派遣法》颁布实施后几度修改的主要内容，劳务派遣队伍还将趋于不断被扩大背景下直面的问题，日本工会总联合会(以下简称“日本总联合”)所采取的对策等的介绍，旨在为进一步规范上海市劳务派遣市场、构建上海和谐劳动关系等提供借鉴。　　一、日本《劳务派遣法》的颁布及其修正　　(一)规定劳务派遣的工种。日本从1975年起开始启动劳务派遣业，1985年《劳务派遣法》得以颁布并于1986年正式实施。1985年版的《劳务派遣法》，限定了劳务派遣的适用对象为专业性较强的16种工种(其中3种是该法颁布实施后追加的)，即：软件开发、播放节目、