国际人力资源管理LG的人力资源管理不足和改进方式选编.docVIP

闽南师范大学 所属院系：商学院 学 号：1212000542 学 生：叶聿增 年级班级：12人力1班 指导老师：赵 森 LG的人力资源管理 LG集团成立于1947年,是领导世界产业发展的国际性企业集团。LG集团目前在171个国家与地区建立了300多家海外办事机构。事业领域覆盖化学能源、电子电器、通讯与服务等领域。LG公司的高层管理者应充分认识到有计划地进行员工招聘的重要性，并积极组织协调相关部门做好员工招聘计划的编制工作。LG公司的人力资源管理部门应根据 LG公司的发展战略规划和生产经营需要，定期对LG公司的人员需求和供给状况进行科学的分析和预测，并依此制定相应的员工需求计划。同时，要在科学编制工作岗位说明书的基础上，根据 LG公司的人力资源净需求以及用人部门的发展需要，对拟招聘的岗位名称和任职要求、招聘渠道、时间限制、招聘费用等因素作出详细的计划，从而确保LG公司能在需要的时候和需要的岗位上招到所需要的员工，避免因经常性的人员短缺影响 LG公司的正常经营。 2、抓好培训的组