税財政のあり方を巡る前提整理と基本的な方向.pptVIP

平成２５年度 定期人事異動について 　異動規模は昨年度より減少 * 広島県 平成２５年３月 資料２ 　　Ⅰ　基本的な考え方 １ 　 Ⅱ　異動規模 ２ 　 　Ⅲ　異動概要 　　　　（１）重点課題に的確に対応していくための体制強化 ３　　　　　　　 　　　　　 　　　 （２）多様な手法?資源を活用した人材育成?能力開発 ４　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　　 　　 （３）女性職員の積極的な登用 ４ 　　 　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 目　次 　Ⅰ　基本的な考え方　 　１ 　「ひろしま未来チャレンジビジョン」の目指す姿の実現に向けて，当面する 県政の重要課題に的確に対応していくための体制整備を図るとともに，適材 適所の人事配置を行う。 　重点課題に的確に対