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关于新形势下电力企业人力资源开发与管理探讨 　　摘要：当前，我国电力行业的改革已经进入了关键时期，电力企业在信息时代的竞争变得愈加激烈。在这个新形势下，探讨人力资源的开发与管理具有十分重要的意义与价值。首先介绍了人力资源开发与管理的特点，强调了其重要性，接着分析了当前形势下电力企业人力资源开发与管理中存在的问题，最后提出在新形势下加强人力资源开发与管理的对策，以期使得电力企业在竞争中取得优势，获得持续的发展。 　　关键词：电力企业；人力资源；开发；管理 　　目前我国电力企业面临的改革不断深入，与国内外同行的竞争压力日益增大。电力关乎国计民生，是国家的基础产业。电力企业要保证电力系统的稳定、高效，提升自身的工作效率与经济效益，提高核心竞争力，人力资源是极其重要的一环。传统的人事管理机制已经制约了企业的发展，我国的电力企业需要改变管理观念，加强在人力资源开发管理体系方面的改革。企业如何采取措施使得企业人力资源得到更大的发展是需要高度重视的问题。 　　一、人力资源的特点及其重要性 　　诸多种类的资源一般可统分为物质资源与人力资源两种。人力资源是最宝贵的，是指存在于人体中的创造社会价值的劳动能力，其本质属性可以认为是人从事生产劳动或服务，是体力与智力劳动的集合。人力资源的评价可以从质量与数量两方面来讨论。质量，指的是劳动中人的总体素质能力；数量，就是劳动的人口数量。