薪酬管理复习题精选.doc

薪酬管理试题及参考答案 单项选择题 、（B）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提（A）薪酬的市场调查 （B）岗位分析与评价 （C）绩效考评的实施 （D）岗位调查与分类 、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（B）企业之间相互调查 （B）问卷调查法（C）采集社会公开信息 （D）委托中介机构进行调查 、（ D）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。职组 （B）职门 （C）岗级 （D）岗等 、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（ C）。（A）②③① （B）③②① （C）②①③ （D）③①② 、以下不属于岗位工资制的是（ B）。一岗一薪制 （B）技术工资制 （C）一岗多薪制 （D）薪点工资制 、关于绩效工资说法错误的是（A）。佣金制不属于绩效工资形式 （B）绩效工资过于强调个人的绩效（C）计件工资制属于绩效工资形式 （D）绩效工资制的基础缺乏公平性、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（A），（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度．完善的群众监督机制 、薪酬水平一般的企业应注意（B）点处的薪酬水平。（A）25％ （B）50％