工资可以买诚信？相对工资和员工盗窃的关系.docVIP

工资可以买诚信？相对工资和员工盗窃的关系 　　摘 要：在这项研究中，我们以一家零售连锁店为例，研究是否提高员工薪酬水平就可以阻止员工盗窃，及日益猖獗的欺诈行为的发生。特别是，我们检验在相对工资在多大程度上影响作为衡量库存收缩和现金短缺的员工盗窃。使用从便利店行业获取的样本数据集，我们发现，在我们控制对于每个商店的员工特征、监测环境，社会经济环境之后，相对工资与员工盗窃之间有着负相关关系。此外，我们也发现了相对更高的工资也会促进社会规范的形成，这样当相对工资较高或较低时，公司同事可能更少或者更多的串通偷窃公司的存货。我们的研究有助于探究效率工资对于员工行为及社会规范的影响。 　　关键词：相对工资 员工盗窃 库存收缩 现金短缺 社会规范 　　一、介绍 　　效率工资理论提出更高水平的薪酬诱导更高的生产率，激励员工发挥更大的努力渴望保持高薪工作。之前的研究已经测试了高工资与员工的努力及员工流转率之间的关系。在这项研究中，通过检查相对工资对员工盗窃的影响（相对工资是通过对比员工工资与在该区域内类似的其他组织的员工的工资估计出来的），揭示了相对工资与员工盗窃之间的联系，提出了员工薪酬水平可以提供另一种机制来制止欺诈行为。 　　员工盗窃是一个重大的管理控制问题，这个问题在连锁零售业中尤为严重，其中地理分散导致显著的监测问题出现。基于效率工资理论，我们预测，相对较高的工资会防止员工盗窃的原因有两个：首先，接受相对较高的工资的员工都不愿意犯下盗窃罪，他们试图积极回报其雇主和或者保留他们的高薪工作，而接受较低工资的员工由于渴望报复雇主不公平对待的动因驱使更倾向于犯下盗窃罪。其次，提供较高的工资的公司可能有较高比例吸引一个诚实的员工。除了研究相对工资对于员工行为的整体效果，我们还研究相对工资是否影响员工群体之间如减轻或教唆盗窃的社会规范。 　　现金短缺和库存收缩，这是在零售行业中财务损失的两个最重要的来源，从中核算出的零售销售额损失分别为0.25%和1.60%。但由于员工不称职导致的销售额损失也存在影响，从而也把员工技能以及员工经验纳入我们的实证研究中。 　　我们的研究有助于管理控制文献的发展 ，考察了影响员工行为的补偿溢价。表明相对更高的工资不仅影响员工的努力也阻止员工盗窃。此外，我们的研究结果表明，相对较高的工资不仅对抑制员工盗窃有直接影响，也促进了同事间的伦理环境的形成。这样做，也有助于对社会规范和员工行为的理论研究。我们从泰勒和布鲁姆菲尔德的实验研究中得到一致的见解，我们提供的经验证据来自于薪酬实践可以塑造群体规范，其中，反过来影响员工行为。 　　二、假说发展 　　借鉴效率工资的文献，我们预测存在三个原因导致相对较高的工资会减少员工盗窃。 　　（1）相对更高的工资诱导员工积极回报其雇主，使他们不太可能继续盗窃。 　　（2）相对较高的工资使得雇主增加了员工被解雇的成本，且增加员工盗窃的成本。 　　（3）相对较高的工资会吸引更多诚实的员工。 　　第一个参数，这意味着出于互惠原则的考虑相对更高的工资导致较低的盗窃行为，基于社会模型的效率工资的理论，如礼物交换和互惠模型。这些理论表明，员工通过与其他员工比较工资高低来判断其待遇是否公平。根据这些理论，员工认为他们的工资过高则更有可能通过努力工作来报答雇主，相比之下，认为其的收入过低的员工则可能逃避工作。根据这项研究表明，员工可能通过盗窃来报复其雇主。第二个参数是基于效率工资理论的逃避模型，假设员工工资高于市场工资，这会阻止员工由于失去工作的高成本引发员工推卸责任或逃避工作的行为产生。 　　前两个参数是动机的原因，第三个参数是基于效率工资理论的选择模型，假定，当工人的能力是不同的，公司对工人的能力的信息掌握不完全，并且有能力的员工与保留工资之间呈正相关关系，公司会提供更高的工资吸引有能力的员工进入公司。以前的文献中已经建立了对员工能力的选择参数，同样的理论适用于员工的健全品格，这意味着企业提供更高的工资可以吸引有道德的高素质员工。这是在员工诚信与保留工资之间存在正相关关系的合理预期，因为不诚实的员工很可能低于其他员工的保留工资，如果其接受了工作，他们不仅有雇主提供工资收入并从公司盗窃的现金或商品中获利。因此，基于上述讨论，我们认为，相对较高的工资会减少员工盗窃。更正式的假设为： 　　H1：相对工资与员工盗窃呈负相关 　　三、数据的设计与研究 　　为了测试我们的假设，我们选取了76家中小连锁便利商店作为样本，其提供了平均工资、现金短缺、库存收缩、员工技能、劳动时间、商店经理离职，和位置等数据信息。为了检验H1，预测相对工资和员工盗窃的负相关关系，我们估计模型： 　　其中theft代表员工盗窃，RW表示相对工资，ES表示员工技能，SMT表示商店经理离职，PCPC