小析高校行政管理的重要性.doc

小析高校行政管理的重要性 1、构建高校行政管理体系的重要意义 在我国的高校、事业单位中构建以和谐观念为主的行政管理体制，具有以下几个方面的意义。 (一)从高校方面进行分析在高校发展的过程中，或多或少的会遇到一些困难，进而导致高校职工在思想和实践中方面会存在一定的问题，进而给高校的健康、稳定发展带来不利的影响。目前，我国市场正处于由计划经济体制朝社会主义市场经济体制转变的过渡时期，不同程度的存在着政企不分的情况。在这种环境下，高校需要和相关的政府管理部门进行交流，获得项目资金。高校行政管理的主要任务就是给高校争取外部环境，运用各种方法有效地解决高校职工思想上存在的问题，进而促进高校的健康、良好发展，给高校赢得良好的外部环境。另外，帮助高校实现生存发展的目标。通常情况下，高校的行政管理主要通过进行计划工作、组织工作、指挥工作以及控制工作来逐渐实现高校的发展目标。在和谐行政管理观下，通过对管理目标、管理方法进行确定，明确工作内容，建立权责关系，协调高校行政管理工作人员依据相关要求完成各项工作，对各项工作进行控制、调整和监测工作，最终运用各种有效的手段对高校的生产经营活动进行组织，确保高校生存发展目标的顺利实现。高等教育资源、师资队伍数量以及水平上的有限性，对其它资源的投入造成了比较严重的影响。在这种条件下，需要高校依据相关国家政策以及法规允许的范围之内来不断的增加自筹资金方面的造血功能。 (二)从政府管理方面进行分析目前，我国的市场经济体制的建设和发展不够健全完善，因此，政府需要采取相应的管理方法加强管理。政府旨在能够管辖的范围内，运用人们赋予的行政职权，来为人民和社会服务，运用分散权力的方式，来提高效率，实现政府与社会之间的沟通。在高校的行政管理中，政府加强管理，来扩大政府管理效果的最大化，提高社会公共价值，进一步实现高校行政管理与社会治理的和谐。 (三)从执政党建设方面进行分析我国三个代表指出，党要坚持实事求是的原则，从实际出发进行持续不断的改革，保障我国中国共产党的先进性，进而有效的提高中国共产党的战斗力、凝聚力和创造力，进而实现和谐、平稳的理想目标，使其朝规范化、制度化以及程序化的方向发展。在高校的行政管理建设中，将和谐行政管理作为推动体制改革的有力的助推器，进而达到和谐统一的目的。 2、完善高校行政管理体系的相关建议 高校行政管理是实现与促进市场发展的客观性要求。在现代的市场经济环境下，随着我国社会生产力水平的不断提高，高校教育分工日趋朝专业化的方向发展。为了有效的对高校日常教学工作进行提高与管理，需要构建具有权威性和服从性的机制，也就是行政管理制度，来实现高校的教育目标。 (一)设置合理的行政机构，从而调整高校行政管理权利机构作为当前实施行政管理的重要主题，高校行政机构要依据管理学的相关原理，进行有效地设置，这些都对高校行政的效率带来一定的影响。更进一步说，采用合理的机构设置，是提高高校行政效率的重要因素。在这种条件下，需要确保高校机构保持精干以及高效的原则。第一要严格的遵守教育的规律，将一些主体职能非常接近的部门进行必要的精简以及合并，而对于一些任务性质保持基本相同的机构进行合署办公，从而有效地发挥综合管理上的效能，最大限度的克服高校机关上逐渐政府化的相关倾向，进一步的提升用人的效益。在另一方面要实现权责分明。主要是通过对职责进行重新划分，来界定相关范围，不断的理顺高校行政机构之间的关系，还有各个机构内部的关系，进一步明确各自的职责以及权限，从而避免出现行政管理机构之上的断层，同时也不会产生多头管理的现象。最后也要逐渐的转变职能，而高校的行政机构则需要下放管理的权限，逐渐把工作重点来转移到调查与研究，与此同时还需要为领导的决策来提供一定的依据，不断地监督各项政策上的落实状况，还要不断的协调以及处理各方面之间的关系。 (二)构建富有生机与活力的用人体制在现实生活中，高校的改革体制不断地深化，因此需要不断地压缩相关的行政编制，从而减少行政人员。而数量上的减少，会有效地提高质量，从而进一步的提升行政人员的相关素质，应该构建一系列包含生机与活力的用人机制。第一可以直接的引入高素质的人才进行管理，充分合理的利用当前学校里存在的培训上的资源以及相关社会力量，从而进一步的提升在职管理人员的思想素质与业务素质，还有相关专业能力。在另一方面也要不断地增强对现有队伍的考核以及监督，从而在选拔人才的基础上任人唯贤，提倡自由竞争。在这种条件下，一方面能够促进学校各项工作的科学有效开展，另一方面也方便行政管理干部自身的建设。第二要不断地完善竞争的体制，具体而言需要高校要依据相关原则，积极地推广教育之源的聘任制度，将那些有志向从事于行政管理工作的人员来应聘到各个级