高三优秀作文：寒夜念红尘一梦.docVIP

高三优秀作文：寒夜念红尘一梦 　　红尘梦一场;名利如烟散，追半生;爱恨枉情仇，执千年。 　　曾多少次不愿提起这墨香四溢素笔，也曾多少次不愿铭记这段伤心的感情。窗外，繁华迎来灯影的落幕，凝望路人行色匆匆，任思绪爬满字里行间 　　独处于这陌生的城市，看茫茫人海，望滚滚红尘。也曾想于乱世红尘中做一个文人雅客，于苍茫天地间踽踽独行，于晨昏交替时观日出日落赏月圆月缺。只是人处世上，焉能随己。你那轻柔的倩影不知何时已在我的视线里渐行渐远，而我却试图乘风追寻你的踪迹。 　　夜色渐浓，寒冬的空气里弥漫着一丝丝凄凉，就连向来开朗豁达的明月此时也不愿露出她那甜美的笑容，蜷缩在乌云后瑟瑟发抖。此刻心头的你如同这朦胧的月色在脑海里若隐若现，扑朔迷离、飘忽不定。忧郁彷徨，多少个哀伤的日子里曾轻声问自己 　　多想醉倒在岁月的长河里永不醒来，多想活在童话里永远天真快乐。依然忘不了你那娇俏的身段，依然抹不去你那恬静可人的容颜，依然沉浸在有你的美好光阴里。心儿始终不能独立，被你牵绊着，不过这样也好，不至于在茫然的岁月跋涉中迷失方向。 　　驻足生命的长河，任岁月迁流，青春去远，再没有倾情的相遇可以换来这般心酸。除去认定的，什么都不需要才最落寞。每当看到天空星月缱绻，便会不自禁的想起你，从此我的世界里氤氲着忧郁的气息，再也不愿置身阳光下。或许我该注定为你守候在这孤独的月光下，亦或许你已成为我生活的一部分。没有你的日子便没有了生活的色彩。 　　花开花落皆无情，月圆月缺自有意。每当想起你的时候，我都会举杯邀月共醉，以此来消磨痛苦的时光。对你的思念，对你的倾情，把对你一切的一切都融于这甘醇的蜜酒中，一起饮进心脾内。总有一段岁月沁没在这种日子里，这种日子我乐此不疲。 　　往事如雨浮萍，岁月飘摇成歌。生活还得继续，未来的日子里我不知道我是不是还会这样为你心醉。并不是说我把这段情抛弃了，我要把你埋藏于我的心灵深处，永不忘记。即便流年暗换、春秋轮回，你也会一直是我心中的一道风景，驻足在我的梦里， 　　最怕瞬间清闲，清闲了就意味着会依附于孤单。孤单了就会怀念，怀念起一些说不清道不明的光阴和片段，唏嘘着就满怀忧伤了。曾几何时，我们在一起欢笑打闹;曾几何时，我们儒文翰墨旋天地;曾几何时，我们誓言未来标方向。时过境迁，而今我们已形同陌路，不知何时才能回到从前。 　　低头惟觉清夜冷，仰天难见月色明。就让我在夜深人静之时，为你写下绵绵的思念之情。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调