高三优秀作文：山有木兮木有枝.docVIP

高三优秀作文：山有木兮木有枝 　　风月，从指间掠过，念，被空空的放逐。 　　记忆浑荒，黯然的等待，转眼陌路。一场花事，了然无踪。 　　犹记初见，桃花倾城而落，也如此间这般明艳。我立在早春的风里，你一袭白衣，穿过花的烟雨。花瓣，落满了肩头，如桃色蝴蝶的羽翼，飞舞在我眼中，华美，成一树菩提。 　　只为这一眼，我在轮回的渡口，等了几世。冷对残阳如血，寂寞水袖空垂，凉薄的心，仍不肯停歇，执意在慌乱中渐生着明媚。而故事会如何收尾，谁人知? 　　等待，是经过了几个季节的思念，才掬得起的记忆?我在流年的光景里作画，那厚重的书页已然等黄了几轮的春秋冬夏，不知哪一笔婉约可以画出闭月羞花，只想用一个转身，就为你倾尽了天下。 　　自古明媚无几时，又遭遇晚来风急。心里那朵殷殷的桃花，终于还是落了。伴着黄昏的一场倾盆大雨，那一地的红泥，是桃的身姿在默默饮泣。寂寞如是，何如初初不相见。 　　可曾记?那一年，我们在江南的小巷里躲过的雨，你为我素手捻花的样子都还弥漫在心里，如今却是南飞的雁，衰老的翅已无力展起。你啊，怎么会让我的心事，从此沦落入谷底? 　　谁在油纸伞下徘徊，心事，结满了丁香花的幽怨，岁月悠长，情字无解，重门深锁，魂魄仍不肯妥协。你就是我低眉俯首下深藏的一页风情，在唇边将爱的弦音为你唱过半世。 　　青苔的痕，仿佛就刻在心底，那重门深处的落栓，沾满了锈迹斑斑的念。我在一转身之后，竟然还是空等了千年。浑浊的眼，如何看清你在遥远的水岸，泪水涟涟? 　　那阳春白雪也不过是流光一线，遗失在画外远山，再也追不回沧海桑田的暖。时光折损了心底的华年，平平仄仄间的韵味，在岁月的沙漏里混了妆颜，谁念? 　　旧屋门前的石阶，有一层薄薄的微雨。那是昨夜你来过，青青的藤萝下有你站立过的痕迹，何以又会转身离去?隔着一水的潮汐，我将心事收起，这一刻，怎敢再说等你? 　　天若有情天亦老，一缕念长丝缠绕。红尘风冷，早将灯火燃尽。陌路殊途，再也贴不近最初的温暖。如今已是山有木兮木有枝，心悦君兮君不知。 　　若红尘之中，你我注定从此无依，不如归去，愿化清梦一缕，寻一处青山秀水，和衣而眠，枕碎落花，成隔江烟雨 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考