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《人力资源管理》2014—2015第一学期期末复习题 6、人力资源___人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 7、甄选----俗称选拔，指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。 8、养老保险制度-----是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立一种社会保险制度。 9、人力资源规划-----工商企业人力资源规划是中期规划,它是以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求及合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程. 10、定员管理----指企事业组织在用人方面的数量界限，根据企事业工作目标、规模、实际需要，按精简高效的原则确定一定人数的过程。 11、劳动关系____指劳动者与劳动者的录用者之间在劳动过程中所发生的劳动权利与劳动义务关系。这是狭义的劳动关系，也是劳动立法意义上的劳动关系。 12、绩效考评----是绩效管理的核心部分，通过建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。 二、单项选择题: 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ） A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 D．以上都不是 2、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 3、管理人员定员的方法是管理人员定员的方法是（ ） A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 D．以上都不是 4、甄选程序中不包括的是（ ） A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 D．面试 5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ） A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 6、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ ） A.加权 B.标度划分 C.赋分 D. 计分 7、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ ） A．同一岗位技能要求差别大 B．生产专业化、自动化程度低 C．同一岗位技能要求差别小 D．不同岗位之间劳动差别小 8、我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 9、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ ）。 A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 10、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）。 （1）4个月 （2）6个月 （3）8个月 （4）10个月 11、人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处 A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 12、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ ） A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验 13、工作分析中方法分析常用的方法是（ ） A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图 14、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ ） A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 15、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ） A．岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 16、基本工资的计量形式有（ ） A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资