管理学 企文化 作业2.docx

Course：Management PrinciplesStudent:MarkMARKING STRUCTUREIntroduction and Background Research. Clear introduction to the issue and its background context. 15%Analysis and Synthesis of the Task Critical discussion on lconcept of cultures, motivation and the project managersCritical discussion on the role of leaders and their influence on the team. Discussion on how successful leaders motivate theirteamand case analysisDiscussion of the relevant issues relating to the topic, showing depth of research and understanding (balanced argument). 10%10%15%15%Conclusion and Recommendations Summarising the main points raised and recommendation. 15%Structure and presentation The content of the work should be clear and well-structured in logical sequence as required by an academic report. 10%Adequacy of referenced material and identification of its source and adherence to Harvard reference system 10%ASSESSORS COMMENTS/FEEDBACK:Please discuss any queries with your tutorASSESSOR:DATE:企业文化在国际化组织中的应用研究摘要：本文从企业文化的兴起和定义入手，分析比较了不同类型的企业文化。本文分析了阿里巴巴公司的企业文化，并在此基础上探讨了企业文化在国际化企业中的重要作用。文章认为优秀的企业文化是企业管理的核心，是提升企业竞争力重要的一环，企业管理者应当从企业文化的各个层面积极探索，构建企业实情的企业文化。关键词：企业文化；管理；竞争；阿里巴巴1　引言在经济全球化不断加深的当今社会，资本和人才正以数倍乃至数十倍的速度进行着流动，市场竞争的激烈态势有增无减。企业之间的竞争则是从先进技术和产品质量逐渐向管理方式，组织模式和运营制度等企业软实力的竞争。提高企业员工队伍整体素质，凝聚企业职工的向心力，以其最大限度的发挥创造力，已经是企业发展、进步的关键所在，越来越多的研究和实践成果显示企业文化是管理创新的关键。做为企业发展的软实力、企业价值观念的凝结以及企业形象的体现，企业文化建设在企业发展过程中作用等同于企业的经济建设。面对以最新科技为基础的，不断迅速创新的知识密集型、 智慧型经济的到来，更应重视企业文化竞争力。这有利于企业内部资源优化，提高管理水平和效率，充分释放企业内在潜力。本文将从企业文化的起源和定义入手，逐步探讨企业文化存在怎样的内涵，以及当今的背景下企业文化在企业竞争中所扮演的角色，并且会就管理者应当构建什么样的企业文化以及如何构建企业文化给出相应的讨论和建议。2　组织文化概述2.1 组织文化的起源企业文化的来源，被广泛认可的时间是二十世纪七十年代。在二战结束以后，日本于50年代开始有意识地搞企业文化建设，并因此在60年代迅速崛起。到70年代，日本经济已经开始称雄于世。日本经济崛起的神话，令自以为是的美国人十分尴尬，他们不得不放下架子去窥探、去研究。通过研究，他们发现，“日本现象”的根源在于日本比较注重企业文化建设。因此，从20世纪70年代末到80年代初，大量研究企业文化的著作开始在美国问世，《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《企业文化》和《寻求优势——美国最成功公司的经验》4部著作，使企业文化热在美国达到了高峰。很快，一股研究企业文化的热浪便席卷世界。2.2 组织文化的概念组织文化是一个企业或组织从其初期的活动时不断采取的战略和对策，长期的员工培养和内部管理策略以及由初期形成后逐渐稳定下来的人际关系氛围中提取出的一般规律。这套规律一旦形成就会根植于