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当前我国高职院校校友会的困境探索 　　【摘 要】目前，高等职业教育领域对校友会的发展研究给予了更多的关注，越来越重视校友会的社会资源，但是在校友会发展过程中也遇到了不同的瓶颈。究其原因，主要与高职院校校友工作的开展起步较晚，多数校友及在校教职工对校友会的认识和了解仅仅停留在感性认识阶段，对校友会的功能、宗旨、组织机制、运行机制尚不清晰有关。 　　【关键词】高职院校；校友会；困境 　　一、我国高职院校校友会的成立的作用 　　高职院校校友会是群众性的社会团体，是校友自发、自愿组织起来的，现有少数高职院校经当地教育部门、民政部门登记注册。校友会的出现是高等职业教育事业高速发展下学院对校友资源的必然需求，其次也是满足校友对母校需求的必然趋势。 　　（一） 校友品牌是学院的名片 　　校友是学院的名片，是镜子，是社会检验学校人才培养质量至关重要的一点。杰出校友对在校生的吸引力、感召力及示范效应是极为巨大的，能收到“典型引领，一花引来万花开”的倍增效应。校友们在各自岗位上有所建树，在事业上有所成就，被社会所认可。他们作为学校递交给社会的名片，所树立的不仅仅只是个人形象，更是为培养他的母校在社会的公众形象和声誉得到提升，打造出校友品牌。 　　（二）校友文化是学院亮丽的风景 　　校友文化是彰显学校精神，是链接学院历史、现实与未来的精神纽带，是促进学校改革、建设与发展的活跃因子，是学院亮丽的风景。校友文化是学校文化建设的一个重要内容，对于传承学校精神，提高育人质量，扩大学校影响，增强学校合力具有积极作用。通过提炼校友文化内涵，构建校友文化体系，营造校友文化氛围，来发挥校友文化的育人功能。利用校友文化建设的过程与成果，不断加强、扩充校园文化建设内容，不断创新、提高校园文化建设的形式，进而推动和促进学校的建设与发展。 　　（三）校友资源是学院发展的助力 　　校友是学校办学最可靠的依赖力量之一，校友资源是学校改革、建设、发展的不竭动力。通过整合校友的资源，充分发挥和积极借助校友在各单位的主导作用。构建校友与母校资源共享平台，即工作交流的平台、增进友情的平台、学术科研的平台、成果展示的平台。加强学校与校友之间，校友与校友之间交流和合作，达到资源效用最大化，实现双赢。 　　（四） 校友智慧是学院宝贵的财富 　　校友作为母校与政府、社会沟通的纽带。开发校友资源，借助校友力量，结合校友智慧，开拓产学研合作为校友服务、为学院服务、为社会经济发展服务。推进了学校科研成果的孵化。在不同领域不同行业不同企业的校友，结合学校情况，为学校传统专业设置、人才培养方案、学生就实习业提出建议，为学校提供市场人才需求状况、行业管理规范和技术质量要求等方面的信息资源，为学校毕业生实习就业搭建桥梁，给学生提供了更多的机会和信息。 　　二、我国高职院校校友会面临的几大道?O篱 　　高职院校校友工作的开展起步较晚，多数校友及在校教职工对校友会的认识和了解仅仅停留在感性认识阶段，对校友会的功能、宗旨、组织机制、运行机制尚不清晰。近年来，高职院校对校友会的重要性和必要性逐渐有了一定的认识，但总体还处于尝试和摸索阶段，具体工作中还存在是一些不足。 　　（一）运作机制单一， 未受到足够重视 　　当前我国高职院校校友会的日常组织机构设置过于简单模糊。没有良好的组织结构执行组织计划作为利保证。全国大部分校友会均由校党委书记或院长或离退休领导兼任会长，校友会的日常工作挂靠校党委办公室或者其他对外联络部门，这种模式的弊端是明显的， 综合职能部门本身负担着繁忙的行政事务， 主要精力不可能放在校友会工作上，校友会正副秘书长均为兼职干部，缺乏专职年轻干部主持管理日常的工作，造成工作思路不清晰， 不能保证工作正常开展。校友会不是一个充满激情和活力的社团，而成为学校党委工作的一个附属机构，这种隶属性地位， 以至于多数人认为校友会工作可有可无， 甚至认为这项工作费时、 费钱、费精力， 没有充分意识到校友会工作的必要性和对学校办学的巨大作用。加之我国长期以来高等教育由国家统一包办的历史沿袭，政府统一拨款、统一管理，学校主动向外筹款不多，因而，有的校友会不能被学校所重视。如果没有学校的大力支持，校友会也无力保障校友应有的权力。因而，从某种意义上来说，学校对校友会工作关注越多，表示学校对校友会工作的重视程度越高，也更有利于调动全校师生的积极性，做好校友会工作。 　　（二）经费来源单一、不稳定，工作人员偏少 　　结合目前高职院校校友会的发展现状，明确高职院校校友会存在着工作人员配备不足，且人员配备数量多依赖于高职院校经费不足的问题。 经费是一个组织或机构的“血液”。由于许多高职院校领导不够重视，导致对校友会投入资金严重不足，部分高职校友会的经费仅限于校友的捐赠，部分以校友基金存入