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企业文化与思想政治工作的辩证统一 　　【摘要】企业文化作为企业发展的不竭动力，是当前最新的一种管理理论和方法，也是企业永续经营的根本。企业文化与企业思想政治工作相互区别又相互联系，企业思想政治工作能为企业文化建设方向正确性提供保证，企业文化则可从多方面推动思想政治工作改革创新，文章结合实际，对企业文化与思想政治工作辩证统一关系进行探讨。 　　【关键词】企业文化 思想政治 辩证关系 　　【中图分类号】G02 【文献标识码】A 　　企业文化作为企业发展的不竭动力，是当前最新的一种管理理论和方法，也是企业永续经营的根本。而思想政治工作作为党的优良传统与政治优势，在企业中发挥着“生命线”作用，是推动企业稳定长远发展的根本保障。但在当前企业建设中，许多企业没有认识到企业文化与思想政治工作之间的关系，甚至生出用企业文化取代思想政治工作的观念。这种将二者割裂开来的认识和做法，使得企业在建设中无法正确处理好两者之间关系，一定程度上阻碍了企业可持续发展。本文结合实际，对企业文化与思想政治工作辩证统一关系进行探讨。 　　企业文化与思想政治工作的不同点 　　从性质来看，思想政治工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，植根于中国革命和社会经济建设的最广泛实践中，是一种根据党的纲领及企业不同阶段政治、经济任务而进行的有针对性教育工作，使企业广大员工树立科学世界观和人生观，在工作中坚持正确政治方向。企业思想政治工作隶属政治范畴，具有十分明显的党性、思想性特征。企业文化则是管理范畴中的一种理论，通过一系列文化活动和氛围引导企业员工形成共同价值观与行为准则，从而使企业更大化地实现对职工行为管理和控制的有效性。企业文化管理性、经济性比较明显，追求的是企业整体优势。 　　从内涵来看，企业思想政治工作的展开是根据党在企业的中心任务进行的。思想政治工作的开展必须对精神文明建设的基本要求严格遵循，在此基础上影响企业员工的思想政治观念、工作态度等，从而对员工的积极性加以调动，使员工更好地投入企业建设。从这点来说，企业思想政治工作除了是一种将人的思想与行为规律作为研究对象的理性概念外，还是一种将思想教育活动带入实践的概念。而企业文化针对的更多为理性文化概念，是形成于长期生产经营过程的行为规范、传统作风和价值观念，全体成员在其形成过程中便已经完成了共识共守。 　　从内容来看，思想政治工作不仅包括马克思主义基本理论、爱国主义教育，还包括党的基本路线、社会公德等各种教育，其对象为党员干部和广大职工，目的则为了实现对优秀职工队伍的培养。思想政治工作不仅要负责企业思想问题，而且需要及时帮助企业职工情绪与行为问题的解决。企业文化在工作内容方面则主要涉及企业管理信条、经营哲学的确定，对企业精神的培养，企业形象的树立等。相对企业文化，思想政治工作具有高度统一性，其任务分配方面的特征具有较多的共性。但企业文化工作则将企业长期实际情况作为主要依据，是在宏观的大政方针指导下形成的，个性色彩比思想政治工作更加浓郁。 　　在活动主体方面，思想政治工作与企业文化是不同的。只有在党委集体政治核心统一领导与指导下才能有效开展思想政治工作，其运作过程以齐抓共管为主。系统教育、正面灌输，是思想政治工作的主要运行方式。对企业文化建设来说，其主体则为企业全体职工，由企业领导人倡导运行，在社会主义文化大背景下，全体职工的自我教育、约束和体验是企业文化建设的依靠。企业职工在价值观念上如若达成一致，将会使企业进入空前巨大的凝聚力与感召力氛围中。企业职工在企业文化运行中所体现出来的齐心协力，对企业目标的实现具有重要作用。潜移默化是企业文化运行的突出特点，带有群众性质，希望以此不断提高职工思想道德素质。 　　企业文化与思想政治工作的相同点 　　企业文化与思想政治工作之间除了区别之外还存在一些相同点，主要体现在以下几方面： 　　在工作对象方面，虽然两者分属于不同科学类别，但却都将人作为各自研究对象。企业文化和企业思想政治工作都强调对人的尊重、关心、理解和激励，都投注很多目光在企业内部人际关系的协调上，且对人集体意识和思想道德素质的培养及提高也都十分注重，在重要任务中均侧重于促进职工积极性与主动性的最大化调动。企业文化在研究中将人的共同价值取向作为基点，对人精神及灵魂的塑造是其主要追求之一，以期通过这些富于人性化的管理来促进企业现代化管理实现。促进人思想认识、立场等问题的解决，是企业在思想政治工作方面的基点，通过对人世界观的转变实现社会主义建设人才培养目标。无论在培养人良好品质还是在塑造人良好灵魂上，两者之间都呈现出惊人的一致性。 　　在政治方向方面，企业文化与思想政治工作都需要为经济基础服务，两者在范畴中都归属于意识形态，不管企业思想政治工作还是企业文化，都必须沿着社会主义方向进行