宽带薪酬在民营企业薪酬管理中的应用研究.docVIP

郑州大学西亚斯国际学院 本科毕业论文 题目宽带薪酬在我国民营企业薪酬管理中的应用研究 指导教师 王胜利 职称 讲师 学生姓名 张翠云 学号 20101217238 专 业 人力资源管理 班级 人力二班 院 （系） 商学院工商管理系 完成时间 2014年*月*日 宽带薪酬在民营企业薪酬管理中的应用研究 摘　要 民营企业作为非公有制经济主体之一，其与生俱来的灵活多变的组织机制和较为灵敏的市场嗅觉，使民营企业在社会主义市场经济体系建设中起到非常重要的作用，对社会经济的发展起着巨大的推动作用。但是民营企业的发展仍然存在着诸多问题，人力资源作为现代企业发展最重要的资源之一，对企业的发展起着至关重要的作用，对人力资源有效的开发、管理，就变的尤为重要。 薪酬对人具有维持、保障、激励的功能，宽带薪酬使得在同一个薪酬范围内的员工，当工作能力提升时，可以获得较大幅度的薪酬增长，不断地激励员工提高自己的工作能力，更好的胜任工作，提高个人工作效率。在民营企业中应用宽带薪酬，建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，使得企业减少不必要的薪酬等级，减少员工之间因职位的上升而产生恶意竞争，从而提高效率，增加收益，促进企业的成长进步。 关键词 民营企业/宽带薪酬/薪酬等级 Application of broadband pay in compensation management in private enterprises Abstract Private enterprises as the main body of the non-public economy , flexible organizational mechanisms and their innate sense of smell is more sensitive market , so that private enterprises play a very important role in the construction of the socialist market economic system, the social and economic development plays a huge role in promoting. However, the development of private enterprises still exist many problems , one of the modern enterprise human resource development as the most important resource for the development of enterprises play a crucial role in the development of human resources, effective management , it becomes particularly important . Remuneration of people have to maintain , protect , encourage functionality , making broadband pay employees in the same salary range , when the ability to work to improve , you can get a more substantial salary increases , continue to motivate employees to improve their ability to work , and more good competent work to improve personal productivity . In private enterprise broadband pay, the pay system has established an internal equity and external competitiveness , making companies to reduce unnecessary salary levels, reduce the increase in jobs and generate malicious competi