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煤炭企业安全隐患的根源及其对策 　　摘要：煤炭生产的最大敌人是导致事故发生的隐患，主要包括主观隐患和客观隐患。要消灭事故，做到安全生产必须正本清源，致力于排除劳动者的主观隐患。 　　关键词：煤炭企业；隐患；根源；对策 　　中图分类号：F426 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）01-0176-02 　　如何遏制煤炭企业重大特大事故的发生，保证矿井安全生产，为职工创造一个安全的生产环境，是煤炭行业迫切需要研究解决的问题。笔者认为搞好安全生产，必须正本清源，找出影响安全生产的根源，从源头上进行根除。 　　1.两种安全隐患 　　煤矿生产的最大敌人是导致事故发生的隐患，主要包括主观隐患和客观隐患。客观隐患是指生产威胁人身安全可能发生的一切客观因素，如五大自然灾害。客观隐患是必然存在的，不以人的意志为转移的。主观隐患是指劳动者忽视安全的心理因素，如麻痹思想、侥幸心理、经验主义等。主观隐患是潜在的，“三违”现象是主观隐患的具体表现。有客观隐患，无主观隐患，不会发生事故；有客观隐患，有主观隐患必然发生事故，无客观隐患，但有主观隐患，必然导致事故发生。 　　应当看到，通过人的主观能动性，隐患是可以排除的，事故是可以避免的。只要克服了主观隐患，发挥人的主观能动性，安全生产是完全能做到的。因此，要消灭事故，做到安全生产，必须正本清源，致力于排除劳动者的主观隐患。 　　2.主观隐患的各种思想表现 　　（1）唯心主义思想。煤矿事故的发生总是有其必然性。不少职工从唯心主义出发，夸大偶然性，由对事故发生的不可抗拒，无可奈何心理发展为唯心主义宿命论。这不仅增大了安全生产的思想压力，而且还形成了搞好安全的惰性思想。 　　（2）侥幸思想。这种思想比较普遍，主要表现在施工紧张、现场条件相对较好的情况下，不执行操作规程。侥幸思想产生的主要原因是由于偶然的几次违章侥幸得逞，助长了侥幸思想。 　　（3）临时思想。主要是农民轮换工和协议工，这些人在生产一线占的比重较大，这些人绝大多数是从贫困村庄来的，他们下井的目的是为了挣钱，临时思想较重，安全意识也很淡薄。他们不重视安全知识的学习，安全技术业务素质较差，在工作中往往会蛮干。 　　（4）经验主义思想。有这种思想的人大都是工龄较长，技术业务素质较高的职工，他们在工作中往往凭经验，这种经验使他们尝到了侥幸得到的甜头和好处，就逐渐形成了经验主义思想。违章行为重复频繁地出现，给安全工作带来很大的隐患。 　　（5）麻痹思想。在安全生产形势较好，安全生产周期比较长或工作比较疲劳的情况下，这种思想表现得较为突出，因为安全周期较长、工作疲劳，使职工放松了安全警惕，对安全的重视程度相对较低，安全思想相对淡化，就会出现管理松懈、监督检查不严，“三违”现象死而复生。 　　3.克服主观隐患的方法 　　长期以来，安全工作效果之所以不理想，就在于安全思想教育上急下不急，教育不深人人心，管理不得法，以至于出现“教育不断，事故不断”的反常现象，主要原因就是重视了法律手段、经济手段、行政手段等外因的控制，忽视了安全思想教育的内因同时作用，两者兼用，以外因控制为辅。内因开发为主。 　　所谓安全教育的外因控制，是指运用外界条件，有针对性地对不安全行为进行限制，达到控制的目的，实现安全生产。在外因控制方面，大体有两种作法：一是震慑控制。主要运用反面典型进行教育，同时配以行政手段、经济手段，对违纪者给予适当处罚，采取“热炉子效应”，让违章者如同碰到热炉子一样掉一层皮，使其在疼痛中认识到自己的错误，达到教育本人，也教育他人的目的；二是行为控制。即用强制手段对不安全因素和违章现象进行制约和堵塞，如各项安全责任制、现场管理、质量标准化和一体化认证工作等。 　　所谓内因开发就是从人的内心素质进行发现和挖掘，以达到思想教育的内因开发之目的，也就是一种针对性的安全思想教育，这是一种发展的，动态的、亲情式的、本质化的教育观。协庄矿在安全思想教育方面进行了有益的探索，创新安全教育方式，确立了以人为本，正向引导教育，培植“本质安全型企业”的安全思想教育思路。就是引入以“我”为中心的安全思想教育，从关心自我出发，用我的安全思想控制我的操作行为，实现安全生产，改变以往的安全教育由上到下，下文件、开会安排传达，层层往下落实的“填鸭式”的教育方法。这种“本质化安全教育”的优点是尊重并指导人的个性发展，尊重受教育者的主观能动性，有助于开发人的积极因素，引导职工发现自己，提高自己，有利于开发职工的“潜在精神能源”，用主观能动性战胜客观隐患。 　　“本质安全型企业”的主要内容是教育职工在安全生产中确立如下几个观念： 　　（1）树立辩证唯物主义的安全观。辩证唯物主义的安全观的主要内容是安全第一、生产第二，安全促进生产，生产服从于