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加强企业职工思想政治工作的有效途径 　　【摘 要】 在当前经济发展新形势之下，对于企业来说，如何构建良好的企业文化将是关乎企业整体运营的重要事项，而加强职业思想政治教育工作则是构建合理企业文化的重要方法之一。为了提高企业整体的管理水平，构建良好和谐的企业文化，企业管理者必须加强对全体职工思想政治教育工作，因为员工的精神面貌将是企业文化的外在表现，是企业向外界展示的第一张名片。本文将就如何进行企业职工思想政治工作进行相关性探讨。 　　【关键词】 企业；职工；思想政治 　　对于企业的发展经营来说，企业内部职工是其生存与发展的根本推动力，而这股推动力的整体素质面貌则将决定了企业的发展面貌。也正是这个原因，在职工整体精神面貌积极向上的企业中，其经营效益往往比较良好，而在职工整体素质有待提高的企业当中，企业的发展则多处于停滞不前的状态。为了改善企业的整体经营模式，从提高职工思想政治面貌着手建立企业文化，将思想政治教育内容进行全企业范围的渗透，从影响职工的执业行为，到影响企业的运营机制，进而推动企业在其健康积极的发展道路上不断前进。 　　然而，目前国内多数企业盲目地追求业绩，也忽略了对于职工的素质教育培养，在整体职工管理过程中缺少了对于职工进行思想政治工作，而这些都形同于企业文化中的一条蛀虫，将随着时间不断地侵蚀企业的精神面貌。因此，本文将从目前国内的企业职工思想政治发展现状出发，为如何加强企业职工思想政治工作提出相关见解与意见。 　　1.目前国内多数企业职工思想政治状况 　　总的来说，目前我国企业职工思想政治状况表现于以下两大方面： 　　（1） 总体积极，局部消极的思想政治状况：由于目前多数企业都加强了构建企业文化的意识，其相关管理团队也注重了对于文化素质的宣传，因而总体上来说，我们职工的思想政治工作还是积极的大前提下进行的。但是由于每个职工的个人职业生涯不同，其具体思想觉悟不同，在一些企业中，我们也发现了对于思想政治工作进行有待改进的不足之处。目前，一些职工往往更加关注其个人利益，而缺少了对于企业整体利益的权衡和考量。另一些职工认为其主要，甚至全部的工作意义就在于获得物质回报，而忽视了由工作而带来的自我价值肯定意义。也应该这部分职工对于企业集体观念、工作意义观的处理不当，他们也就忽视了对于思想政治工作的正常开展，因为在他们的观念大前提下，只需要完成自己的分内任务，只需要创造属于自己的物质利益，至于精神层面的追求只是花里胡哨的表面工作。 　　（2） 部分职员对党和政府的信任度不足：对于企业和社会来说，对职工进行思想政治教育工作，是为了让职工在思想觉悟层面向党和政府靠拢，从而使社会达到稳定团结。但是，在目前的社会进程中，由于官员贪污腐败的新闻事件层出不穷，企业内部的职工也出现了对于党和政府信任度不足的问题。要知道，只要在职工正确认识思想政治理论，并且从心底向党和政府靠拢的时候，企业的思想政治传播工作才是切实有效的，而在职员抵触官员腐败事件，对整体当局作风缺少信心的时候，思想政治工作是无法顺利开展的。为了，我们必须从改善社会风气做起，恢复企业职工对于社会正能量的信任，从而使企业方面能够顺利进行思想政治工作。 　　2.对于加强企业职工思想政治工作的具体措施 　　为了加强对企业职工进行思想政治工作，企业管理者在其具体实施过程中可借鉴一下几方面的措施建议： 　　（1）保证企业职工思想政治工作的规范化：为了让企业职工从心理层面引起对思想政治工作的关注，企业必须加强对整体工作实施过程的规范性，以制度化角度出发进行职工思想政治工作。对于思想政治工作而言，规范性是其保证，而制度化则是其落实基础。在企业的具体思想政治宣传过程中，首先必须要抓住教育的关键，要从企业领导层其落实到具体职工身上，使整体企业培养良好的思想政治教育氛围。其次，为了在企业内部更广泛地实施思想政治工作，必须最大程度上地调动职工的学习积极性，让职工了解到从事正常职业工作与进行思想政治工作是同等重要的。另外，企业方面也不能拔苗助长，也注重职工对于思想政治内容接受的循序渐进性，要坐在在企业生产经营的过程中逐渐将思想政治内容进行传播渗透，使职工在其就业的同时，逐步向党和政府靠拢。 　　（2）注重职工思想政治工作的创新性：为了吸引职工开展思想政治工作，企业方面必须要注重其具体工作开展的创新性。例如，企业可能通过丰富其思想政治教育方式来发动职工的学习热情，通过开展思想政治座谈、思想政治辩论会等进一步丰富其工作形式。另外，目前多数企业已经树立了良好且坚稳的企业文化，因而在企业进行思想政治工作的进程中，可以做好企业文化与思想政治的融合工作，使正确的思想方针切实贯彻与企业整体运营的理念中，使职工在包含了丰富思想政治文化的企业文化氛围中就业。最后，我们也必须注重强调职工在思想