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XX公司外地民工养老保险情况调研报告XX公公司外地民工养老保险情情况调查报告 关键键词：基本养老医疗工伤伤失业 随着我国工业化化、城镇化进程的加快，，素有太湖明珠之美誉的的无锡，是全国十五个中中心城市之一，同时也是是中国十大经济活力城市市之一。这里人杰地灵、、气候宜人、交通便捷、、生活富庶。优越的自然然环境，繁荣的经济基础础，以及和谐宜人的社会会氛围，每年都吸引着大大量外地农村劳动力来锡锡务工。作为一个经济发发展快速的城市，作为工工业化程度较高的城市，，其乡镇企业也迅速蓬勃勃发展，劳动力需求量急急剧扩张。其中无锡市佳佳盟服饰有限公司就遇到到了这样的情况。该公司司位于无锡市胡埭镇，是是一家小型的乡镇企业，，由于服装企业的特殊性性，许多当地劳动力都不不愿意加入，所以外来民民工成了他们唯一的选择择。在本企业有二十多名名员工，其中除了老板自自己的亲戚之外，其余都都是外地民工，如何管理理好他们，也着实让老板板大伤脑筋，为了规范他他们的行为，企业和他们们签订了劳动协议，协议议大致如下：双方在平等等自愿，协商一致的基础础上签订本合同，规定了了合同期限，期满后双方方有意可以续签；乙方同同间厂方的工种安排，应应遵守各项劳动纪律及规规章制度，执行劳动安全全规程；乙方不能胜任工工作的、违反规定的、严严重失职造成重大损失的的、患病或因非工伤有能能从事原工作的、有违法法犯罪行为的，甲方可以以解除合同；合同期间职职工工资按规定支付，乙乙方在合同期内自动离厂厂的，需扣工资500元元，作为厂部补偿损失；；乙方在工作期间，不准准饮酒，酒后不得上班，，酒后上班造成事故，后后果自负；乙方在工作期期间，不得偷盗工厂任何何物品，一经发现，按情情节轻重，予以处罚等。。 2001年开展大大规模的扩面工作，市人人大和市政府发文明确规规定，城镇企业招用1个个月以上的，不论户口性性质，都必须签订劳动合合同和办理社会保险，XXX年，市委又提出了用用三年时间，把农村各类类企业及其职工全部纳入入企业基本养老保险的目目标。那到底是什么原因因，让企业在合同中没有有明确规定养老 随着近年年来外地民工数量的不断断增多，他们在产业工人人中的比例逐年提高。他他们在为城市创造财富的的同时，也为改变自己的的境遇做着不懈奋斗。服服装厂是一个劳动密集型型单位，由于服装企业的的特殊性，加班加点成了了他们的家常便饭，很多多人没有双休日，作为高高工时、超负荷的外地民民工，他们的社会保障却却处于较为滞后的状态，，工伤、医疗、养老、失失业保险的覆盖面很低。。工伤、医疗、失业、养养老保险参保率不高。调调查中我感到，他们从事事着繁重而长时间的工作作，但他们的付出与获得得却不成正比，特别是社社会保障很不健全。调查查中可以看出，企业没有有为他们办理养老和医疗疗保险。从养老保险来看看，无锡市早在20022年就明文规定，企业员员工养老保险的缴费方式式，按照国家规定应是员员工个人自缴一小部分，，企业为员工缴一大部分分，调查中发现，他们对对此规定一无所知，甚至至有的都不知道什么是养养老保险，有的虽然知道道一点，但对于企业能否否为他们缴纳养老保险不不抱任何奢望，他们觉得得这是只有当地人才能享享受的特权，虽然目前无无锡市对企业为农民工购购买养老保险提出了要求求，但企业主还是不愿意意为外地民工购买养老保保险。外地民工出来做工工，依靠工资收入维持生生计，在做工期间就是工工人，就是产业工人的重重要组成部分，应依法享享受产业工人的 谁都不能否认，农农村出身的工人与城市出出身的工人应同样对待，，应一视同仁，但实际是是天壤之别。他们的劳动动条件很难得到公平的合合法的对待，他们的社会会保障权益得不到公平体体现，他们的子女教育也也受到不同程度的歧视，，；他们在别的城市更享享受不到公民的选举权和和被选举权。究其原因，，一是体制障碍；二是政政绩考核标准障碍。市场场经济必须逐步改变这种种局面，因而体制要创新新，政策要调整，法治要要跟上。这种调整是利益益格局的调整，这种创新新是符合发展要求的体制制、机制和政策的创新，，在调整和创新过程中解解决“外地民工”问题。。在调查中问及是否想参参保时，多数人表示不想想，问及原因，大多数人人都表示服装厂是流动性性最大的单位之一，今年年虽然在这里干，但是至至于以后会不会长期在这这个企业干，谁都不会对对此保证，因为出来打工工都希望能多挣点钱，所所以哪里工资高就往哪里里去也就成为理所当然，，也正因为如此，他们对对是否参保不抱太大的希希望，再者他们工资低，，参加社会保险的意识也也不强，“依靠儿女防老老，依靠土地养老”的养养老模式根深蒂固的嵌在在他们脑中，一代又一代代地影响着他们的行为。。 综合来看，养老保险险覆盖农民工层面仍很低低，究其原因，主要是单单位为了降低成本，不愿愿为农民工办理保险，再再加服装厂的外地民工流流动性大