XX县人才队伍建设“十二五”发展规划.docVIP

XX县人才队伍建设“十二五”发展规划 十二二五时期是我县全面建建设小康社会和经济社会会又稳又好又快发展的关关键时期，制定并实施好好这一时期的人才发展规规划，对于全面实现我县县十二五国民经济和和社会发展目标及实施人人才强县战略具有十分重重要的意义。根据《中共共中央、国务院关于进一一步加强人才工作的决定定》和省、市十二五人才发展规划精神，结结合我县实际，特制定本本规划。 十一五五期间人才队伍发展概概况 十一五五期间，我县认真贯彻彻落实中央、省、市关于于加强人才工作的一系列列方针政策，坚持党管人人才原则，不断健全完善善人才队伍管理，营造了了优秀人才脱颖而出的浓浓厚氛围，全县人才队伍伍建设呈现出良好的发展展态势。截止到XX年底底，全县各类人才总量达达8297人，其中：党党政人才1593人，专专业技术人才4486人人（具有高级职称的1448人、中级职称18770人、初级职称24668人），规模以上企业业经营管理人才785人人（含有高级职称的144人、中级职称66人、、初级职称174人），，其他各类技能人才和农农村实用人才1433人人。与2000年相比，，全11863人，年均增幅%%。现人才队伍中具有本本科以上文化程度的16697人，整体素质显著著提高。 1、党政人人才和专业技术人才年龄龄老化、结构不合理的问问题较突出。据统计，除除公检法司机关外，其他他县直党政机关现有人才才年龄在5