公司短期合同工队伍中党员信息和管理状况调研报告 .doc

公司短期合同工队伍中党员信息和管理状况调研报告 XX公司在在册正式职工有XXXXX人，短合工就有XXXXX人，且都在生产第一一线，他们是直接参与企企业安全生产的主力军，，他们的思想觉悟和工作作态度直接影响到企业方方针目标的贯彻实施，所所以加强短合工队伍建设设特别是抓好短合工党员员队伍的建设，充分发挥挥短合工党员的辐射、带带动作用，既是对生产、、安全、稳定等工作的保保障，也是提高党的凝聚聚力战斗力的保障。XXX年4月党委组织部第一一次正式下文对公司范围围内临时工党员进行摸底底、登记，XX年6月中中共中央印发《关于加强强和改进流动党员管理工工作的意见》，对党组织织管理责任和流动党员的的基本要求都作了详细的的XX年6月公司司党委成立了第一个临时时工党支部“方兴公司临临时工党支部”，XX年年12月省委组织部下发发《关于进一步加强流动动党员管理服务工作的通通知》，专门对流动党员员的含义进行了解释，并并就具体工作做了安排布布署，今年3月份我们对对公司短合工队伍中的党党员信息和管理状况进行行了摸底和调研，调研情情况如下： 公司短合工党员主要集集中在运盛公司，矿建分分公司、科威公司等六个个单位的短合工党员只有有10人。从调研中了解解到，有部分党员或因工工作不稳定而嫌频繁接转转组织关系麻烦、或因所所在村可参加选举有一定定好处、或因原单位不景景气而失去对自己党员身身份的荣耀感等诸多原因因而不愿亮明自己的党员员身份，还有部分工作人人员不愿去多管“闲”事事而漏掉了一些党员，就就目前现有统计可知（见见下表），1118名短短合工中党员只有55名名，占合同工总人数的55%，有3人转入了组织织关系，有5人开具了证证明信，其余人是自己填填报了党员信息。55名名党员中初中文化占到550%，有4445岁以上的占27%，，年龄最大的49岁，664%的党员已在企业连连续工作三年以上，甚至至有人连续工作了18年年，有14%的党员没有有被单位党支部纳入日常常管理，党员学习教育几几乎是空白，86%的党党员没有开具任何证明自自己党员身份的证明。 短合工党党员队伍普遍文化水平低低、收入低，于是流动性性就大，一些党员由于多多种原因不愿亮明身份，，也有一些管理人员不认认真等情况造成短合工党党员管理上存在很多不便便、很多问题，从而使短短合工党员队伍的先进性性、积极性作用没有更好好的发挥出来。 （一））观念落后、管理松懈 1、观念的问题。一直以以来人们总是有意无意的的将正式工、临时工区别别开来，现在大家都是合合同制工人，但往往又有有长期合同和短期合同之之分，于是对正式党员具具有的一套规范的管理制制度、管理办法没有很好好的用于短合工党员的管管理，甚至有制度也不落落实，如最基本的合同工工党员登记制度，大家仅仅仅是登记了，及时和更更新就很少有人去管，更更不用说代表组织去找流流动党员或通过认真做工工作使流动党员主动找家家、主动办理流动证。 2、责任心问题。短合工工党员的特殊性有时需要要和党员流出地党组织进进行必要的沟通、联系，，如：对党员个人信息的的确认、党员在原单位（（村）的表现情况、受过过何奖励与处罚情况、党党员流进流出情况等，此此项工作几乎是空白。 3、执行力的问题。公公司连续三年在“七一””表彰时特别对表现优秀秀的短合工党员进行表彰彰奖励，而许多单位却没没有很好的选树并发扬这这种“典型”精神，没有有将公司对短合工党员表表彰的目的和精神有效的的传达给大家，更没有及及时召开党员大会、组织织党员学习、组织党员进进行民主评议或召开党员员组织生活会。 1、、由于短合工党员的流动动性大，有时流进或流出出很频繁，有的短合工党党员不等合同到期就辞职职离开了单位，类似这种种情况很少有单位及时向向上级党组织汇报，有的的合同工党员来了，所在在单位不是没有及时发现现就是发现了也不积极的的登记，更不愿及时的向向上级党组织汇报，总认认为也许干不了一段时间间就走了，报来报去嫌麻麻烦。 2、没有建立党党员信息台帐，没有对党党员信息进行认真分析，，现在与短合工签订的合合同至少是三年，64%%的短合工党员在企业工工作时间已经超过3年，，%的短合工党员在企业业工作时间超过8年，运运盛公司有1名党员19992年4月到企业工作作，年龄44岁，工作时时间18年，年龄在455岁以上的占27%，年年龄最大的49岁，在公公司不断发展的进程中，，对短合工党员特别是大大量短合工员工的工作时时间、签订合同时间、年年龄等方面要求在不断提提高，企业已在这方面付付代了很多代价。 1、运盛公司成立了33个短合工党支部（运盛盛党支部、维修党支部、、方兴党支部），除方兴兴党支部党员相对集中，，便于管理，有支部活动动阵地，运盛党支部和维维修党支部的党员遍及88个公司，许多党员轮流流倒班，一个月、二个月月也见不着一次，管理上上存