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关于在全市事业单位岗位设置管理实施工作会议上的讲话 事业业单位岗位设置管理，是是人事制度改革的一项重重要内容，中央、省上对对此高度重视。从去年到到现在，国家先后出台了了一系列政策规定，推进进这项改革。今年5月份份，省政府专门召开会议议，进行安排部署。省上上会议之后，市政府责成成市人事局会同有关部门门，就我市事业单位岗位位设置管理工作，做了大大量的前期准备。今天，，我们召开这个会议，主主要任务就是，以科学的的发展观为统领，贯彻落落实中、省有关精神和要要求，全面安排部署我市市事业单位岗位设置管理理实施工作，确保改革工工作平稳顺利进行。刚才才，xx同志就全市的工工作方案作了说明，这个个《说明》充分反映了中中、省政 下面，我再强调几点意见见： 一、统一思想，充充分认识实施事业单位岗岗位设置管理的重要意义义 事业单位是各类人才才的重要聚集地，是我们们实施人才强市战略的重重要阵地。多年来，我市市各级各类事业单位，为为促进全市科技进步、经经济建设和社会发展，为为丰富人民群众的物质文文化生活，作出了积极贡贡献。但是，随着市场经经济体制的不断完善，经经济、社会、政治等各项项改革的逐步深入，事业业单位原有的人事管理模模式已不能适应客观发展展的要求。因此，近年来来，国家根据形势的变化化和要求，不断深化事业业单位改革。特别是从今今年起，对事业单位开展展以岗位设置为重点的改改革，这是一项重大改革革和创新。事业单位岗位位设置管理，关系到全市市事业单位广大工作人员员的切身利益，关系到我我市吸引人才、稳定人才才、用好人才，也关系到到构建和谐XX和全市大大局稳定。各县区、各部部门和各单位要充分认识识做好这项工作的重大意意义。 XX年，，中央下发了《深化干部部人事制度改革纲要》，，作出了《关于进一步加加强人才工作的决定》。。这两个文件明确提出，，事业单位人事制度改革革的重点，是推行聘用制制度和岗位管理制度，逐逐步建立起符合各类事业业单位特点的人事管理制制度，促进固定用人向合合同用人转变、身份管理理向岗位管理转变。聘用用制度是以岗位为基础的的，岗位设置是聘用制的的前提，只有按岗聘用，，才能真正实现由身份管管理向岗位管理的转变。。岗位设置管理就是要在在事业单位建立一种既区区别于党政机关，也区别别于企业，并且能够 第二，事业单位岗位设置置管理是事业单位收入分分配制度改革的迫切需要要。近年来，我市事业单单位收入分配制度改革一一直在进行，但总体上推推进的比较慢。去年国家家在实施公务员工资制度度改革的同时，也铺排了了事业单位收入分配制度度改革，总的思路，是长长期目标和短期目标相结结合，同步考虑、分步实实施、制度入轨、逐步到到位。当前，我们正在落落实全市公务员工资制度度改革工作，事业单位收收入分配制度改革，自然然应该提到议事日程。改改革的着力点是改革制度度、严肃纪律、规范秩序序、完善机制，核心是建建立体现事业单位特点的的收入分配制度，突出岗岗位绩效的激励功能，把把过去的职务等级工资制制变为岗位绩效工资制，，逐步形成一整套科学规规范的收入分配制度。岗岗位绩效工资制度，是与与岗位结合在一起的，待待遇随岗定。这是事业单单位收入分配制度与人事事制度改革密切配套、体体现事业单位特点的制度度设计。实施新的工资制制度，必须规范事业单位位的岗位设置，为收入分分配制度改革奠定基础。。以前，我市在事业单位位收入分配制度管理中，，专业技术人员暂按所聘聘职务对应岗位的最低等等级，套改了岗位工资，，现在，只有在被认定完完成了规范的岗位设置和和岗位聘用后，才能根据据所聘岗位确定相应的岗岗位工资待遇。因此，我我们必须抓紧做好事业单单位岗位设置管理实施工工作，缩短收入分配制度度改革与岗位设置的“时时间差”，以确保事业单单位收入分配制度改革顺顺利实施。 第三，事业业单位岗位设置管理，是是事业单位人事制度改革革不断深化的必然结果。。选人和用人是事业单位位人事制度改革的基本内内容。近年来，我市在一一些事业单位，逐步推行行公开、平等、竞争、择择优的选人用人制度。特特别是卫生系统和教育系系统推进的比较好。但是是总体上各行业系统进展展较慢，事业单位公开招招聘还没有成为一个必须须的过程和普遍行为，公公开招聘还没有作为事业业单位选人的一项基本制制度。实践证明，公开招招聘对于在全社会创造公公平、公正的竞争环境，，杜绝人事腐败现象，提提高事业单位人员素质，，促进事业单位发展，都都产生了很好的效果。岗岗位是聘用的基础，岗位位设置直接关系到聘用制制度的实现。作为事业单单位的一项基本管理制度度，岗位管理要体现在事事业单位人事管理的各个个基本环节，成为公开招招聘、竞聘上岗、岗位考考核、岗位培训、收入分分配等制度的基础和依据据。推行聘用制度，加强强岗位管理，必须从规范范岗位设置入手，必须做做好基础性工作。 二、、事业单位岗位设置管理理