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关于当前贯彻落实党风廉政建设责任制的探讨 根据据党中央、国务院制定的的《关于实行党风廉政建建设责任制的规定》，我我县按照中央及自治区的的贯彻意见，结合实际，，制定了《金秀瑶族自治治县党风廉政建设责任制制考核办法》。几年来，，全县各级党政组织，特特别是党政一把手，按照照文件要求，认真履行职职责，制定相关制度，狠狠抓落实，党风廉政建设设责任制在我县得到了较较好的贯彻落实，党风政政风行风进一步好转，社社会风气有了明显的改变变，实现了经济和社会的的可持续发展。但是在贯贯彻落实过程中，也存在在一些问题，笔者结合近近年来的工作实践，试对对贯彻落实党风廉政建设设责任制工作作了一些粗粗浅的探讨。 一、当当前贯彻落实责任制工作作中存在的主要问题 （一）认识不到位。。有些领导干部对开展反反腐败斗争和加强党风廉廉政建设工作不关心、不不重视，甚至认为这是党党委的事，是纪检监察机机关的事，把责任制工作作当成额外负担，认为抓抓经济、业务工作是务实实，抓党风廉政建设工作作是务虚，责任制工作抓抓不抓无所谓，与已无关关；有的认为党风廉政建建设责任制是党员干部的的私事，只要自己不动心心，不动口，不动手，不不贪不占不拿，管他人如如何，抱着一种“各人自自扫门前雪，莫管他人瓦瓦上霜”、“事不关已高高高挂起”的态度，对党党风廉政建设和反腐败问问题不管不问；还有的认认为当前社会风气不正，，自己一本正经划不来，，因此大错不犯，小错不不断，吃点喝点，占点小小便宜，千方百计“揩公公家油”，其行为总游离离于党纪条规的边缘,甚甚至利用手中的权力以权权谋私；等等。这些错误误认识，对党风廉政建设设责任制的落实，在思想想上产生了不良影响。 （三）措施不不到位。有的单位、部门门虽然制定了党风廉政建建设责任制，但措施不具具体，往往是为了应付检检查，没有把实行抓党风风廉政建设责任制看作促促进各级领导班子、领导导干部廉洁自律和率先垂垂范管好自己、管好班子子、管好队伍的重要举措措；有的单位和部门领导导对落实党风廉政责任制制的布置只满足于按上级级的口径提要求、喊口号号，不注意联系本单位、、本部门实际，所以很难难落实到行动上。 （四四）奖惩不到位。主要表表现在：从中央到地方对对落实责任制工作的好坏坏没有明确的评价标准，，没有形成一整套客观、、公正、可靠的评价机制制。虽然每年都对责任制制工作进行了专门的考核核，但由于考核指标体系系还不太科学，有的太笼笼统，不便于操作，考核核结果不能真实、准确地地反映被考核单位的工作作情况。因此，考核结果果一搬都是对前几名进行行一定的奖励，而对落实实责任制较差的单位和个个人惩罚和追究责任的力力度不大，这样，抓责任任制工作基本上是抓与不不抓、抓好抓差一个样。。 （五）监督不到到位。许多单位对落实党党风廉政建设责任制，只只满足于开会作布置、发发文提要求，缺乏深入细细致的思想发动、帮助指指导和督促检查；有的虽虽然对党风廉政建设责任任制进行了一些检查，但但常常是搞“一阵风”，，雨过地皮湿，督促落实实的方法也存在许多不足足；还有的没有真正在组组织上形成一套抓党风廉廉政建设责任制落实的体体系，常常是上级有要求求了，才抓一下，上级不不要求，就忘乎所以，没没有人去理采。 （六六）追究不到位。对一些些违纪违规现象，有的领领导一味地强调对干部的的教育挽救，有的故意““揽过”，尽力为班子副副职开脱，博取为人“原原道”、讲“团结”的虚虚名，甚至出了问题，通通过“保他人”手段，达达到“保自己”的目的；；有的垂直管理部门，出出了问题地方管不了，上上级行政主管部门则基于于部门利益的考虑，往往往是大事化小，小事化了了。 二、当前贯彻彻落实责任制工作中存在在问题的主要原因 贯彻落实党风廉政建设责责任制存在上述种种问题题，原因是多方面的，既既有深刻的社会历史原因因，又有社会环境的客观观因素。既有个人的主观观原因，又有体制的客观观因素。 （一）社会会历史原因。我国几千年年的封建社会形成的传统统思想观念，对当代社会会有着深刻的影响，“一一人成仙，鸡犬升天”升升官发财、荣华富贵、光光宗耀祖等等，这些陈旧旧观念在一些人，特别是是少数领导干部中还根深深蒂固。一些人当干部，，不是立志为人民服务，，而是立志当大官，贪大大钱，占大便宜。在这种种腐旧观念的驱动下，少少数人对党风廉政建设不不抓不管，有的领导干部部甚至自己铤而走险，最最终把自己送到人民审判判台上。这些人，能担当当起党风廉政建设责任制制的职责吗？ （二）社社会环境原因。当前，我我国正处在经济高速发展展时期，处在体制的转轨轨和社会主义市场经济体体制不断完善的过程中。。在经济管理和社会服务务的各个环节中必然会产产生一些漏洞和薄弱环节节，腐败现象处于易发多多发时期，请客送礼，买买官卖官，以权谋私，贪贪污腐化，权钱交易，权权色交易，以及不