关于我区人才工作的调研报告.docVIP

关于我区人才工作的调研报告xx区深深入开展＜中共中央关于于加强党的执政能力建设设的决定＞学习讨论活动动的实施意见》和我区人人才工作实际，我们集中中一段时间，对我区目前前人才状况及存在的问题题进行了深入分析，就加加强和改进人才工作提出出了一些建议和想法。 目前，我区人才总量为为2332人，其中，公公务员462人（包括党党群系统参照公务员管理理244人）；专业技术术人员1670人；企业业经营管理人员200人人。 462名公务员中中，年龄结构为：35岁岁及以下217人，占%%，36岁至45岁的1189人，占%，46岁岁至54岁的51人，占占%，55岁及以上的55人，占%；学历结构为为：研究生2人，占%，，大学文化136人，占占%，大专文化266人人，占%，中专及高中文文化58人，占%。其中中，科级领导干部3133名，包括正科干部1441名，副科干部1722名；大学本科以上学历历干部占到了总数的%；；40岁以下正科级干部部占到了同级干部总数的的%；35岁以下副科级级干部占到了同级干部总总数的%。 1670名名专业技术人员中，专业业技术结构为：高级533人，占%，中级6622人，占%，初级9555人，占%；年龄结构为为：35岁及以下9133人，占%，36岁至445岁的466人，占%%，46岁至54岁的2261人，占%，55岁岁及以上30人，占%；；学历结构为：大学文化化404人，占%，大专专文化818人，占%，，中专及高中文化4488人，占%。 200名名企业经营管理人员中，，年龄结构为：35岁及及以下95人，占%，336岁至45岁的62人人，占31%，46岁至至54岁的40人，占220%，55岁及以上的的3人，占%；学历结构构为：大学文化43人，，占%，大专文化1066人，占53%，中专及及高中文化51人，占%%。 %，专业技术术人才占总数的%，企业业经营人才占总数的%，，出现两头小中间大的状状况，为此要侧重在专业业人才中好中选优，在党党政人才和企业经营者中中扩大总量、提高档次，，关键要抓好优化结构和和突出使用两个环节。 xx区人才开发发十年规划》、《xx区区人才开发基金管理办法法》和《xx区委、区政政府关于进一步加强人才才工作的意见》。组织了了区属单位工作人员参加加自考、函授学习，更新新知识培训等项工作。人人才工作有了长足的发展展和进步。但与经济社会会快速发展的要求相比，，还有较大的差距，需要要我们加大这方面的工作作力度。 一是人才才总体素质不高。据调查查，我区专业技术人员万万人拥有量均低于自治区区和全国平均水平。 高高学历人才偏少，科技带带头人才缺乏，高层次人人才数量不足，高级职称称专业技术人员占专业技技术人员比例小。 770%的专业技术人员集集中在事业单位，基层单单位尤其是乡镇私营企业业专业技术人才和实用型型、技能型人才缺乏。另另一方面是结构不合理，，中等专业技术人才多数数集中在教育、卫生系统统。企业经营管理、农牧牧林水、法律咨询、计算算机网络和第三产业等行行业人才较少，制约了经经济的发展。 四是人才的教育培培训需进一步强化。现有有人才的培养跟不上经济济社会发展的需要，职业业技术教育薄弱；继续教教育培训人员数量有限，，培训质量也有待进一步步提高；各自为阵，整体体培训体系没有建立和形形成。 五是用人机制不不活，吸引力不强，留住住、使用人才优惠待遇不不完善。人才短缺和人才才外流现象较为严重，由由于编制、资金等原因，，需要的专业技术人才引引不进来、留不住；每年年考上大学的学生不少，，但毕业后回来工作的不不多。 六是社会力量参参与人才资源开发投入的的积极性不高、参与面窄窄，多元化投入、动态化化管理和盘活人才开发调调控系统还没有形成。 三、对策及建议 根据据我区人才的现状和存在在的问题，从根本上改变变这种状况，要树立科学学的发展观和正确的人才才观，要坚持关键在党、、关键在人的观点，坚持持党管人才的原则，把促促进发展作为人才工作的的根本出发点，遵循市场场经济规律和人才资源开开发规律，积极创新人才才工作体制和机制，紧紧紧抓住培养、吸引、使用用三个环节，大力加强党党政人才、专业技术人才才、企业经营管理人才为为主体的人才队伍建设，，为我区经济和社会发展展提供有力的人才保证和和智力支持。 （一）夯夯实基础，加大人才培养养教育力度 1、从基础础教育入手，为长期的人人才资源开发打好基础。。根据我区各项事业发展展的实际需要，尽快制定定人才资源建设规划。继继续巩固“两基”成果，，努力提高九年义务教育育水平，通过希望工程等等各种助学助教活动保证证贫困户子女完成九年义义务教育，落实好减免贫贫困生书费、杂费和补贴贴住宿费等各项优惠政策策。 2、做好各类人才才培训工作。党政机关、、企事业单位的人才培训训、轮训要形成制度化，，充分发挥用人单位在