(教职工绩效考核及奖励性绩效工资实施办法试行.docVIP

苍溪县永宁镇金达希望小学校 教职工绩效考核及奖励性绩效工资实施办法(试行) 为全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教职工和工作的积极性和创造性，践行科学发展观，健全教职工工作激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。以服务和促进义务教育教师科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以绩效考核为导向，着力构建符合教育教学和教师发展规律、导向准确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价机制，促进广大教师依法执教、全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献更大力量。 二、绩效考核委员会： 主 任：张天恩（支部书记、校长） 副主任：汪仕斌（副校长） 张玉友（副校长） 成 员： 潘元波（工会主席、后勤安全处主任）欧昌奇（德体艺卫处主任） 邓庆梅（教导科研处主任） 何朝华（办公室主任） 仲贵山（关工委副主任） 徐静会（班主任） 闫琼花（班主任） 杨义江（班主任） 仲春勇（班主任） 李 芹（班主任） 鲁 华（班主任） 黄 丹（班主任） 李 婷（班主任） 杨晓梅（班主任） 赵 文（班主任） 韩蓉华（女教师代表） 冉 刚（教师代表） 沈志文（教师代表） 阳光华（教师代表） 冉启涛（教师代表） 绩效考核委员会下设六个考核小组： 1、师德考核小组： 组长： 潘元波 成员： 仲贵山 阳光华 鲁 华 李 芹 2、出勤考勤小组： 组长：欧昌奇 成员：杨义江 李 婷 黄 丹 3、教育教学工作量考核小组： 组长：张玉友 成员：邓庆梅 冉 刚 杨晓梅 赵 文 4、教学过程考核领导小组： 组长：汪仕斌 成员：邓庆梅 闫琼花 仲春勇 徐静会 冉启涛 5、教育教学业绩考核小组： 组 长：张天恩 成 员：潘元波 欧昌奇 邓庆梅 何朝华 6、班主任工作考核小组： 组 长：欧昌奇 成 员：仲贵山 汪仕斌 张玉友 沈志文 三、实施对象 在编的正式教职工。 四、考核时段：当年1月1日至当年12月31日。 五、绩效考核的原则： 1、尊重规律，以人为本的原则。 尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。 2、以德为先，注重实绩的原则。 完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位和责任的实际表现。 3、客观公正，引导合理的原则。 坚持实事求是，民主公开、科学合理、程序规范、重看实绩。 4、激励先进，促进发展的原则。 鼓励全体教师全身心投入教书育人工作，引导广大教师不断提高自身素质和教育教学能力。 六、绩效考核项目及计分标准 绩效考核共100分。其中师德10分，出勤10分，教学工作量35分，教育教学过程20分，教育教学业绩25分。 （一）师德（10分）满分100分，占总分的10%。 考核方式： 教师自我评价（2分）； 教研组评价（2分）； 全体教职工评价（2分）； 学生评价（2分）； 5.家长代表评价（2分）。 师德考评表（试行） 师德标准 考 评 内 容 分值 爱 国 守 法 1、爱国、爱家乡、爱家人、爱学校、爱学生、爱同事。具体事例：1、2、3、┄ 5 2、无违法、违规言行，无乱收费行为，严格执行学校规章制度。具体事例：1、2、3、┄ 5 3、全面贯彻国家教育方针。具体事例：1、2、3、┄ 5 爱 岗 敬 业 1、热爱、忠诚教育事业。具体事例：1、2、3、┄ 5 2、乐于奉献。具体事例：1、2、3、┄ 5 3、对工作高度负责。具体事例：1、2、3、┄ 5 关 爱 学 生 1、关心、爱护、尊重、平等、公正对待全体学生。 具体事例：1、2、3、┄ 5 2、保证学生安全、关心学生健康，做学生良师益友。 具体事例：1、2、3、┄ 5 3、不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚、不语言伤害学生。具体事例：1、2、3、┄ 5 教 书 育 人 1、因材施教，对学生实施素质教育。具体事例