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开展职工思想诊断活动的做法和认识 锅炉部现有职工工145人，绝大多数是300岁左右的年轻人。成立4年年来，我们有取得成绩时的喜喜悦，也有过出现问题时的困困扰，如何做好职工的思想工工作，保持职工队伍的稳定，，一直是我们努力在做，且不不断探索的一项重要工作内容容。面对改革发展的新形势，，我们在厂领导和有关部门的的支持帮助下，总结几年来基基层思想政治工作的经验，积积极探索思想政治工作的新路路子，实施了职工思想诊断办办法，完善基层思想政治工作作的管理体系，为保持职工队队伍的思想稳定发挥了积极作作用。下面，我就锅炉部在思思想政治工作中，开展职工思思想诊断活动的一些做法和认认识向同志们作简单 一、适应新形势，积极探探索基层思想政治工作的新思思路 伴随着我厂管理水平平的不断提高，锅炉部的基层层管理工作也日臻完善，我们们在加强设备管理，优化运行行，文明生产的同时，注意抓抓好队伍建设，做好职工的思思想工作，保持了职工队伍的的稳定。然而，在锅炉部成立立初期，由于缺乏完善的管理理机制，设备健康状况差，机机组运行不稳定，干部职工疲疲于应付生产中出现的问题，，职工队伍的思想工作常常无无暇顾及，至使职工中不断出出现这样那样的问题，影响了了职工的工作情绪，也常常使使我们的各项工作处于被动。。如在1998年上半年出现现的钢球被盗案件，原锅炉部部的两名职工利用工作之便，，伙同他人，偷偷地将磨煤机机钢球运出厂外 解决职工中存在的思想问问题保持队伍的稳定，调动职职工的工作积极性，是基层思思想政治工作的首要任务，面面对队伍管理中出现的一些新新问题，我们不断探索有效的的应对措施。随着社会的变革革和我厂发展形势的变化，职职工的思想观念日趋多元化，，而与之相比，基层思想政治治工作的内容和方式方法都没没有大的发展和创新，表现在在工作中就是：强调生产建设设的高标准而思想政治工作的的规范创新跟不上形势的发展展，重视经济杠杆的积极作用用而忽视了一人一事的思想工工作。在几年的工作实践中，，我们摸索出了一套比较成熟熟的设备管理经验，设备缺陷陷故障的预防及处理有健全的的制度措施作保障，那么，做做好基层思想政治工作，及时时掌握职工的行为动态和意识识倾向，解决职工的思想问题题，同样需要有一套如同设备备缺陷管理那样成形的职工思思想诊断机制作保障，以适应应一流电厂对一流职工队伍的的要求。 二、建立新机制制，有的放矢地做好职工思想想工作 锅炉部总结几年的的工作经验，并借鉴企业管理理行为学的相关理论，实施的的基层职工思想诊断机制，就就是通过积极有效的工作方式式，运用较为完善的管理体系系，调动基层管理干部、班组组长和每名职工的积极因素，，及时了解职工的工作、学习习和生活情况，掌握职工思想想动态，发现问题，解决问题题，把思想政治工作深入到班班组，落实到个人，切实做好好一人一事的思想政治工作，，保持职工队伍的稳定。 营造大政工氛围，思想工作大大家做。把思想政治工作和部部里的其它工作一样，同安排排，同检查，同考核，“思想想工作大家做”，这是几年来来锅炉部形成的一种好的工作作作风。我们把做好单位职工工的思想工作定位于调动全体体干部职工的积极性，实现““大政工”格局，人人承担思思想工作责任，并以制度的形形式进行明确。按责任分工，，部里的每个人都有责任对所所管理队伍和身边同志的思想想变化及时了解掌握，沟通信信息，分析研究，解决处理问问题，同时，每名职工对上都都有监督、建议、汇报责任。。行政、政工密切配合，生产产、思想都不放松，从而形成成了立体交叉的思想政治工作作组织网络。 完善预防机机制，持久保持职工思想稳定定。锅炉部在日常工作中，采采取有效措施，防止职工思想想产生波动，出现问题。一是是完善制度。努力做到工作有有标准，管理有目标，事事处处处有规范，避免了管理考核核中的随意性。二是严细管理理。保持执行制度的连续性，，尊重制度的严肃性，树立规规范化管理的权威性。三是加加强教育。保障学习质量，不不断提高职工的政治理论水平平和思想认识，增强职工的遵遵章守纪意识。四是建立职工工档案。全面掌握职工的基本本情况，在工作上增强针对性性。五是关心职工。关心职工工的每件事，鼓励职工安心本本职工作，力求消除职工后顾顾之忧，防止职工思想产生波波动，让职工有依靠感。 实施预警机制，全面了解职职工思想动态。准确掌握职工工群体和个体的思想变化和意意识倾向，是实施思想诊断，，做好职工思想工作的前提。。我们注意通过多渠道，采取取多种手段加强与职工思想的的沟通。一是实行职工信息反反馈制度。设立了职工信息反反馈箱，收集职工合理化建议议、建设性意见和职工思想反反馈信息。二是实行思想交流流制度。即定期谈话、个别谈谈心制度，与职工进行思想交交流，了解职工思想动态。三三是实行职工座谈会制度。邀邀请职工进行座谈，掌握职工工群体和个体