探索群众工作新思路，构建和谐文明新社区.docVIP

探索群众工作新思路，构建和谐文明新社区 以文化凝聚人心 以稳定构筑和谐谐 ——###社区群众工作研讨会发言言提纲 ##社社区） ##社区情况简简介 ##社区共有员工1112人，其中，全民职工555人；辖区内共有住户36000户，居民逾万人。离退休休职工1869人，“协解””人员1301人，改制、移移交单位职工2120人。 XX年6月，随着##厂的改改制分流，##社区作为独立立的单位划归勘探局管理。由由于历史遗留原因，##社区区从成立开始就面临着基础设设施老化、缺乏经营手段、队队伍结构不合理、稳定矛盾突突出等一系列实际困难和在职职职工少，非在职人员多；工工作人员少，被管理人员多等等问题。如何化解矛盾，积极极构建稳定和谐文明的新型社社区？几年来，南阳社区在局局党委、勘探局的正确领导下下，按照“群众工作符合企业业改革发展实际、适应企业发发展要求”的工作思路，从社社区的整体利益出发，以构建建和谐文明社区为着眼点，以以思想政治建设为根本，积极极探索、实践新形势下群众工工作新 一、充分发挥非在在职党组织在群众工作中的主主体和政治核心作用，以党建建带动居民共建 1、创建““支部＋楼片”管理模式，使使居民管理和组织建设相对统统一，相互促进。##社区有有非在职党员983名，占社社区党员总数（1009名））的97%。其中离退休党员员661人、协议解除劳动合合同党员298人、家属及子子女党员有24人。非在职党党员设一个党总支（居民区党党总支），分设16个党支部部，58个党小组（５８名党党小组长中有36名为退休党党员、22名为协解人员）；；设一名党总支书记。 16名非在在职党员担任党支部书记（其其中，10名协解人员、6名名退休党员）。16名党支部部书记同时身兼楼片长，不仅仅管理片区内楼栋，同时也管管理支部所辖的各党小组，使使党务工作、稳定工作和居民民管理工作相对统一、互为补补充、相互促进，一体化运作作。实践证明，这种“支部＋＋楼片”管理模式在社区群众众工作中，更能有效发挥党支支部的战斗堡垒作用和党员的的先锋模范作用，党组织的向向心力和凝聚力也会在工作中中得到进一步加强。近年来，，社区围绕和谐文明共建开展展了大量的群众性活动（材料料后面要提到），在这些活动动开 ２、开展展家访谈心活动，加强党组织织和居民的沟通联系，建立组组织与居民顺畅沟通平台。在在居民区党组织中实行家访工工作制度，对区片内的居民实实现全部家访。由非在职党员员定期到分管片区的居民家中中进行访问、谈心，及时掌握握情况、把握思想动态，然后后“对症下药”。对于一些特特殊群体，如困难户、双“协协解”特困家庭等特殊群体，，加大访问力度和次数，在宣宣讲政策、做好思想工作的同同时，及时帮助他们解决生活活中存在的实际困难，让他们们感受到组织的温暖和关怀，，逐步实现“在居民家中发现现问题，到居民家中解决问题题”的工作目标。目前，南阳阳社区有4个非在职党支部已 ３、、成立道德文明引领小组，由由党员带动居民开展道德文明明创建活动，参与社区共建。。##社区道德文明引领小组组是去年１０月份，由居民区区五支部倡导成立的。小组成成员由党员和居民共同组成，，经常性地开展一些义务劳动动和精神文明创建等活动，在在居民中有较高的影响力和引引领作用。从目前来看，居民民参与道德文明引领小组活动动的热情很高，每次参加活动动的比例超过总人数的５０％％。根据这一实际，目前，我我们正在考虑将这一做法，在在社区１６个非在职党支部中中推广应用，以此带动更多的的居民群众参与到社区的和谐谐稳定建设中来。 １、更新群众工作作思路，确立文化管理理念，，变被动管理为主动服从。有有管理者曾说过：管理小型企企业靠管理者的人格魅力；管管理中型企业靠规章制度；管管理大型企业靠企业文化。对对于居民总数逾万人的南阳社社区而言，如何让居民从内心心认可社区的规章制度，并自自觉维护遵守，仅靠制度强行行约束是无法达到管理的目的的。只有居民自觉自发地服从从管理，积极主动地参与管理理、服从管理，才能真正形成成人人关注社区发展的良好氛氛围。基于这种认识，从２０００４年开始，我们在对社区区工作的指导思想、工作目标标、工作行为进行高度的概括括后，逐步梳理形成了以“构构建和谐社区”为最终目标的的观念文化，并把这种文化理理念作为做好群众工作的立足足点和重要部分，积极在居民民中宣扬“社区是我家，建设设靠大家”的观念文化，培育育他们自觉自发觉地爱护社区区、建设社区的行为理念。 ２、丰富活动载体，积极营营造社区文化管理的氛围，使使其以不同的方式向各个层面面渗透。自２００４年开始，，社区先后由居委会和离退办办牵头，组织开展以“构建和和谐社区”为主题的精神文明明创建活动，并把未成人也纳纳入教育的范围。０６年6月月和０７年１２月，社区分别别利用双休日和元旦，举办了了“我爱社区”