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某某乡卫生院医院管理细则 总则 第一条 遵遵循在纪律面前人人平等。查查处逗硬，奖惩兑现原则，本本规定适用于本院医疗、护理理、医技、行政、后勤、科室室及个人。 本细则的解释与实施由双流流乡卫生院负责。本细则于XXX年2月1日执行。 奖则 奖励励方式：以精神鼓励为主，同同时给于物质奖励，成绩突出出者与晋职级挂钩。 第三条条 设科室和个人“优优质服务奖”凡模范遵循《职职业道德规范》，效益显著，，无严重违纪，无严重差错及及事故，职工满意在85%以以上的科室和个人。 临床医疗成效奖。。临床医疗成绩突出，有效地地救治病人，很好地完成上级级各项任务，社会反映好的科科室和个人。 获县级以上部门所授于的的“先进个人”给于奖励。 关心，维护医医院和病人利益，勇于揭露不不正之风，举报损害集体利益益的行为给于奖励 职工以单位各为向省省、市、县政府和其他部门争争取的无偿投入，院方负责差差旅费，业务联系费，并按争争取金额的20%奖励个人。。 违反职业道德处罚制度 凡反映工作作人员服务态度差，发生冷、、硬、推等，造成不良影响者者，查实一次扣当事月工资元元。情节严重或给病人造成损损失和严重后果者，由当事人人负责全部经济责任，并扣当当月工资20%。 凡收授“红包”或贵贵重礼物，向病人暗示索要钱钱物或趁人之危敲诈勒索，查查实后除如数退还财物外，并并按实际金额的5至8倍罚金金，触犯法纪的报上级处理。。 未经院方方同意，个人外出体检、会诊诊、手术等开展医疗业务的，，追回个人所得，并扣发当事事人当月工资元，违反本条第第二次的加倍处罚，第三次以以上（包括第三次）呈几何数数向上翻倍，不封顶 凡私自介绍绍病人转院，外出检查，发现现一例扣当事人当月工资元，，并出元以上元以下罚款，因因此所发生的后果由当事人负负责全部责任。 医疗预防保健活活动中。不得擅自制定收费项项目；不得乱收多收；不得擅擅自提高收费标准。医务人员员不准为拉关系而少收或不收收患者的各种医疗检查费用。。以上几条，凡发现一条，除除追回损失，退还全部现金外外，院方扣当事人每次每条元元，情节严重的或造成不良影影响的，发生二次以上的，除除呈几何数字扣取工资外，报报上级处理。 发现出假诊断书、、假证明等。扣发当事人当月月工资元，并由当事人负因此此发生法律法规和经济方面的的全部责任。 工作不协调、不配配合、不顾全大局的。每人每每次扣当月工资元。值班不认认真，清洁卫生不到位的，每每人每次扣当月工资元。人走走不关电、电炉、微机、电视视的，每人每次扣当月工资元元. 逢场中午不在岗的，每人每每次扣元. 搭车开药，搭车检查查。发现一次扣当月工资元.. 未未经本院批准私自购药、卫生生材料、生物制剂的，发现一一次除追回非法所得，以金额额2—5倍扣款。 不坚持因病施施治，合理用药，合理治疗。。违反基本医疗管理办法的使使院方造成损失的，当事人负负全部责任。 凡损害集体名誉，，影响内部团结。有话当面和和会上不说，无事生非的和病病人吵架的每项每次扣当事人人100元。 医疗器械，设备和和办公用品人为损失和遗失的的照价赔偿。 凡违反医护质量的要要求及考核标准的有关规定，，发现一例扣发责任人工资元元。 放放射科丢失X片，扣发当事人人当月工资元，急诊随要随到到，普通片不超过24小时，，违反上述两条，后果由当事事人全部负责。 中西药房使用伪劣劣、过期、变质、霉烂药品的的发现一次扣当事人工资元，，经药监部门检查出以上药品品所超出的损失，全部由当事事人负责。 凡不按时出报告、出错错报告，发现一例扣当事人工工资元，凡违反操作规程和无无菌操作要求，术前无会诊讨讨论记录，发现一例扣当事人人工资元，并负责由此引起的的全部责任。 防保人员依法办事，，切实做好疾病控制，计划免免疫，妇幼保健，监督指导乡乡、村防保工作，严禁以下乡乡名义打牌等，年终考核低于于前三名者，每人每月扣工作作元，因此发生的公共卫生事事件和传染病爆发流行，根据据情况分别给予经济和行政处处理。 院长应模范遵守职工道德规规范，廉洁奉公，不谋私利，，坚持为临床第一线服务，及及时解决院内各项纠纷和各科科出现的问题，重大问题及时时请示汇报，以上发现一项扣扣工资元，违纪违法上报处理理。 各各相关责任人和专兼职人员必必须高度的责任感，为院方管管好物，理好财，积极主动为为临床一线服务。凡发现未认认真执行医院规章制度及岗位位职责，为按时