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民营企业员工流失的影响因素分析 　　摘要：民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，其能否发展壮大对我国经济社会的稳定性具有重大影响。然而其近几年民营企业员工流失情况较为严重，这对民营企业的持续健康发展造成威胁。本文将对民营企业员工流失的影响因素及相关对策进行分析。 　　关键词：民营企业 员工流失 影响因素 　　一、引言 　　随着经济全球化的步伐加快，市场竞争越来越激烈，民营企业员工流失数量也在逐渐增加。民营企业员工流失已成为制约民营企业持续健康发展的一个重大隐患。员工流失会造成企业现有工作得不到完成，影响企业工作进度，而且会增加企业的用人成本，最为恶劣的影响是会带走企业的重要客户，并且有可能泄露企业的商业机密。 　　相关调查资料显示，民企普通员工流动性较强.国内有一项针对62家民营企业的调查显示，民营企业中的中高层次管理人员及科技人员，在企业的任职期间普遍较短，一般为2到3年，其中最短的任职期仅为50天，最长的任职期限为5年。接受调查的多家民营企业表示，每年都有近百名员工离职，他们其中的大多数都进入竞争对手的方阵中，这其中不乏外资企业。各项研究表明，我国民营企业员工流失现象严重，企业健康发展堪忧。 　　二、民营企业员工流失因素分析 　　1、在观念缺乏对人才重要性的充分认识 　　在改革开放初期，我国国内市场需求大，企业的竞争并不是很激烈，企业的经营重心是