XX集团团委申报青工先进团组织材料.docVIP

XX集团团委申报青工先进团组织材料XX集团团委申报青工先先进团组织材料 XX年年申能集团团委紧紧围绕绕“事业凝聚、文化凝聚聚、服务凝聚”，不断推推进共青团各项工作，努努力探索“品牌化”在各各个主要工作版块的运用用和实践，力图在系统团团员青年中赢得“心智资资源”，努力把共青团凝凝聚力建设落到实处。 把团工作有机地地融入企业生产管理实践践，同时又通过较贴近青青年特点的活动载体吸引引团员青年的热情参与，，在这方面申能团委一直直做着积极的探索实践。。 07年为鼓励技术青青年不断提高技能争创一一流业绩，团委在电力系系统新推出了“申能之星星”青年技术能手评比活活动。评选活动分为网络络票选、论文评审和综合合考评三个阶段。网络支支持率和论文评审积分累累计带入最后的现场总决决选，对选手理论知识、、专业技能、企业管理及及企业文化等相关知识进进行综合性考察，评选活活动反响热烈，企业技术术青年不断研习、技术登登高的氛围愈加浓厚。 06年年的创新实践，已经在团团员青年中赢得了一定的的号召力，且因各项活紧紧扣企业中心工作，也切切实发挥了团组织在服务务企业中的特色作为。007年整个活动由安全宣宣传教育漫画征选、文化化管理任务模拟、学习型型团队创建展示等项目组组成。安全宣传教育漫画画征选在系统内征集稿件件67件，内容包括对外外用气安全宣传和对内安安全生产操作规范教育，，贴近企业强化安全工作作的要求。并通过网络票票选方式发动全体职工对对入围的26件作品进行行评比，扩大活动在安全全宣传工作上的效用和覆覆盖面。年底XX年台历，，使安全宣传效用进一步步延伸。 9个由由团青完成的管理方案进进行了正式发布，近百名名青年职工参与到方案立立题、调研、撰写的过程程中，活动鼓励青年对企企业相关管理工作提出具具体的改进措施与方式，，并要求结合某种工作理理念、管理文化思路进行行思考。活动促进青年参参与企业管理积极氛围的的形成，为青年表达个性性思考、增进企业领导与与青年的直面交流搭建了了平台。 7个青年团队队通过DIY的视频短片片和现场技艺技能展示，，展现创建学习型团队的的过程、收获，展示青年年团队的风采。活动在增增进团队凝聚力、创造力力和激发团队活力上起到到推波助澜的作用，在创创建学习型团队工作上形形成了互学相长、典型引引领的效应。 如何履行好团团组织教育引导青年的职职能，不断开拓青年视野野，活跃学习交流氛围，，申能团委力图在思想、、知识引领青年方面寻找找到突破点。 07年针针对系统各单位的实际情情况和青年员工的特点，，制定了“共上一堂课””教学活动计划。教学活活动以“了解申能、认同同申能”为目标，内容涉涉及公司发展历程、前景景、电力、石油天然气行行业基础知识、证券和财财务管理基础知识以及行行业热点内容。由团委委委员担任主讲，以“学习习为主、了解申能、切磋磋技艺、交流感情”的精精神为纽带，加强了系统统团员青年之间的交流沟沟通，促进对申能文化的的全面认识和认同。“青青年讲坛”形式也尝试创创新团青交流学习机制，，形成集团讲坛和各单位位分讲坛相结合的结构。。集团讲坛围绕“创智成成才”活动，组织了如何何创建学习型组织的专题题讲 三、凸显志愿者活动亮亮点，弘扬和谐城市精神神 作为一个向社会提供供公共服务的企业，如何何增强青年的服务意识，，让奉献、关爱之风驻留留在每个人的内心，申能能团委一直在深化多样的的志愿者活动中努力增强强志愿服务的感召力。 结合燃气行业特点的便便民设摊和燃气安全宣传传活动持续进行，富有特特色的“小手牵大手”燃燃气安全进学校活动得到到浦东新区社发局的支持持和好评，在燃气实践公公共服务职责中较好发挥挥了青年职工的作用。 另外，在系统两位青年年志愿者成功配对进行造造血干细胞移植的精神感感召下，07年团委通过过组织造血干细胞捐献宣宣讲及血样采集入库活动动，组织参与“我公益””活动等,新增入库者885名，目前系统造血干干细胞捐献青年志愿者已已达212名。 四、强强本固基，以召开第三次次团代会为契机，鼓舞凝凝聚申能青年 申能集团团第三次团员代表大会的的召开是07年集团全体体团员青年政治生活中的的一件大事。为了开好这这次大会，大会召开前团团委做好系统青年情况调调研，了解团青关注点和和诉求，听取对于团青工工作的意见和建议，并对对上一届团委的工作进行行了系统全面地总结和分分析，使得工作报告中对对下阶段工作更有针对性性和指导性。大会围绕集集团新一轮改革发展要求求明确下阶段共青团工作作的指导思想、目标和任任务，在团员青年中起到到凝聚和鼓舞的作用。通通过大会，团委及时向全全体团员青年提出学习贯贯彻党的十七大精神的要要求，并通过《申能青年年宣言》，号召大家作为为能源行业的一份子要在在保 不断的工作探索实践践，让我们愈发厘清工作作的思路和方向。务实服服务企业、服务青年是