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企业搭舞台 职工唱主角 　　重钢西昌矿业有限公司（简称重西矿）是国内首家矿山高新技术企业，先后取得“全粒级钛铁矿浮选方法”、“全粒级钛铁矿浮选装置”等各项发明专利与实用新型专利15项。公司坚持“科技兴企、人才强企”的发展战略，走资源综合利用之路，致力于延伸钒钛资源产业链，努力把资源优势转化为经济优势。在公司内部深入开展以“四个结合”、“一个建设”为主要内容的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，唱响了“工人伟大，劳动光荣”的主旋律，营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，“全员学习、终身学习”的理念扎根于职工脑海里。公司多渠道为职工创造更多的学习机会和成才机会，促进各类人才不断涌现，职工队伍素质整体提高，增强了公司核心竞争力和创新发展的实力，有效地推进了公司全面、持续、稳定、健康、协调的发展。 　　一、“四个结合”夯实“创争”活动的平台 　　1.“创争”与群众性教育实践活动相结合 　　公司重点抓好各级管理人员和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习，努力提高党员干部队伍的素质。除定期对党员干部、积极分子进行轮训，还借助今年开展的党的群众路线教育实践活动的东风，掀起“创争”活动的高潮。班子以焦裕禄同志为学习榜样，认真学习党的十八届三中全会精神，对照党章查找“四风”转作风务实蔚然成风。班子除参加中心小组学习外，积极“走入车间、走入班组、走入职工”参加学习，“一竿到底”开展厂情教育和形势任务教育宣传活动；317名党员重点把如何发挥先锋模范作用，创“四优”纳入承诺并公示上墙，接受群众监督；在职工中广泛开展“争做知识型职工”选树活动，唱响了“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律，党员、职工对“创建学习型组织，争做知识型职工”活动与党的群众路线教育实践活动目的、意议100%知晓，均有各自的计划、目标和措施。同时班子虚心听取职工群众意见与建议，现场办公解决困难和问题，认真撰写心得体会和调研报告，在实践中充分发挥了“领头雁”的作用。 　　2.“创争”与形势任务、目标教育活动相结合 　　公司把自制反映重西矿（太和铁矿）过去三上三下、缓建、停产与半停产历程的专题片《让历史告诉未来》播放给职工看，让职工牢记历史；把公司面临的形势和发展目标编辑下发到每位职工手中，让职工当家知道家底；在改革发展进程中企业遇到困难与逆风时，公司党委制作《筑梦矿山》专题片下发各党支部，让职工看到未来，信心更足；工会组织向全矿职工发出倡议《坚定信心迎挑战，团结拼搏创明天》和《当前的形势和我们的使命》宣教材料下发各班组，表达广大职工始终与企业同呼吸共命运的决心。各基层工会围绕主题开展的小型知识问答、座谈会、个别交流等小型多样的教育活动和公司开展的厂情形势任务教育活动遥相呼应，把教育活动推向高潮，职工受教育面达100%。通过以上活动的开展，我们做到“五个讲清、五个明白、五个增强”。即：一是讲清了“发展是公司的第一要务”的道理，引导职工明白了只有公司发展了才能从根本上维护职工的合法权益，增强职工的使命感与责任感；二是讲清了公司生产经营面临的严峻挑战，引导职工明白了应对市场变化的紧迫性，增强危机意识；三是讲清了集团、矿业公司和本矿当年的目标任务及实现目标的措施，引导职工明白了努力的方向，增强实现目标的信心；四是讲清职工工作任务完成好坏与收入增减的关系，引导职工明白了只有公司增效，职工才能增收的道理，增强奋发有为工作的积极性和创造性；五是讲清了公司扩能技改的重要性，引导职工明白了只有走创新复合型发展之路，公司才能可持续发展，增强职工的竞争意识与生存的能力。就是因为职工搞懂了“五讲清、五明白、五增强”的丰富内涵，主人翁责任感与使命感增强，始终站在公司发展大局上，形成了全公司上下一条心，紧扣现实生产经营目和发展远景齐心协力搞建设的良好局面。同时公司还专款为车间班组、党支部购买了《细节决定成败》、《把信送给加西亚》、《八荣八耻读本》等系列书籍，征订报刊杂志100多种，为职工创新工作室的创建给予大力支持，这为“创争”活动的开展打下了良好的思想基础和环境。与此同时，各基层党支部充分利用职工学习活动日、党员学习活动日、安全学习活动日，组织职工学政策、学法律、学业务、学安全，并及时组织职工交流与讨论。通过学习讨论，不紧解决了“要我学”与“我要学”的问题，还树立了四种观念，即：第一，终身学习的观念；第二，工人阶级有力量要学新知识、掌握新技术才更有力量的观念；第三，不学习就被淘汰的观念；第四，为幸福和美好未来而学习的观念。观念的转变，使每个职工都认识到学习的重要性，增强了学习的动力，形成了共同远景目标和正确的核心价值观。 　　3.“创争”和党内“三培”、工会“创建职工小家”、团组织特色活动相结合 　　（1）党内“三培”。一是把技术骨干培养成党员，