以工会建设创建劳动关系和谐.docVIP

以工会建设创建劳动关系和谐 1991年110月1日##县##面粉机机改修厂诞生了，随着企业规规模的扩大，1995年更名名为石家庄市正定县##面粉粉机械制造有限公司。XX年年经省工商局批准组建了“河河北苹乐面粉机械集团有限公公司”。公司现有职工11000人，固定资产亿元，销售售额亿元，由于我公司坚持以以“市场为导向，以质量求生生存，用户至上，靠至诚至信信兴业”的企业宗旨，全心全全意依靠工人阶级，融洽劳资资双方关系，使企业走向了辉辉煌， XX-XX年经中国国农业机械工业协会认定：““苹乐”产品市场占有率及销销售额连续居全国面粉机制造造业第一位。XX年6月233日苹乐牌商标被国家 苹乐集团的发展已驶入快速速发展的高速轨道，苹乐面粉粉机械集团信誉度、知名度、、美誉度已得到同行业和社会会公众的赞誉，受到了国内外外用户青睐，XX年5月，河河北苹乐集团被列入“河北省省百强民营企业”行列之中，，石家庄市“五十强民营企业业”，河北苹乐集团工会连续续三年被省市县级评为“先进进基层工会”、“双爱双评先先进单位”。XX年河北省副副省长、省工会主席到苹乐集集团公司视察工作，并给予了了很高的评价。 关爱职工，打造和谐企业业 自苹乐公司2001年成成立工会以来，我们始终把建建立一支稳定的职工队伍当作作公司的工作目标，把维护职职工合法权益和维护企业的利利益，作为公司神圣的使命，，做为企业经营者，就必须心心中时刻装着职工群众，时刻刻想着职工群众，只有关爱职职工、依靠职工，才能实现企企业与职工的双赢，只有关心心职工的疾苦，倾听职工的呼呼声，反映职工的要求，实实实在在为职工办事，排忧解难难，才能实现企业最大效益化化。经过十几年商场的摸爬滚滚打，苹乐集团领导深深懂得得：“为职工献出一份情，职职工将回报企业十分爱”的人人情世故，尊重员工、理解员员工、爱护员工并没有停留在在口头上， 工人生病住住院了，董事会及工会领导亲亲自看望，职工红白喜事也积积极的号召参与，职工结婚用用车，慷慷献出，就连职工的的小满月，董事会全体人员都都会献上一份礼品，表示由衷衷的祝贺。 为落实《劳动法法》、《工会法》的有关规定定，为保障职工的身心健康，，我们定期开展安全意识教育育活动，严格机械设备操作规规程，并制定了相应的奖罚措措施，XX年公司用于安全技技改专项基金20万元。为减减轻职工劳动强度，投资600万元新上天车10部，叉车车11辆。为改善职工生活，，公司每年拿出上万元资金补补助食堂。XX年投资5万元元建起了医疗室，投资50 万元建造了职工浴池。并定定期对特殊工种岗位职工进行行体检，增加烤箱、道轨、防防毒面具等，以上措施的实施施，不仅使企业得到了长足发发展，职工收入也逐年增长，，从2001年月工资6000元增长到1000 在私营企业职工中有三怕：一一怕受到意外伤害；二怕生病病住院；三怕年纪大了，不能能劳动没收入。了解此情况后后，董事会根据公司工会的建建议，决定每年拿出50万元元为职工交纳人身意外保险和和养老保险，按照不同岗位、、不同标准交纳了相应保单，，解除了职工的后顾之忧。企企业并不是有了钱才体恤员工工，而是应时时刻刻把员工放放在第一位，员工是企业发展展的动力，只有关爱员工，才才能创造和谐的企业，只有这这样才能使企业长盛不衰，近近几年来，我们为职工建立了了特困职工档案，每年发放救救济金达10几万元。XX年年，工会领导向全体员工发出出募捐倡议活动达15次，共共捐款10万元，救济特困职职工50人次，用仁爱之心温温暖了职工，以关爱之举昭示示了苹乐集团领导的风范。职职工心齐了，干劲也大了，公公司上下形成了一股强大的凝凝聚力、合心力、向心力。 民主评议企业领导干干部制度自从2001年就开开始实施了，由员工直选企业业领导，领导班子述职报告交交给职工审评，让员工参得进进，议得准，为企业选拔出德德才兼备的领导干部。 ,凡涉及员员工的生产、生活、福利待遇遇问题，都通过工会组织商议议决定。尤其工会建议举办的的合理化建议活动开展，为企企业发展起到了推动作用，对对合理化建议采纳创效后分别别给予2万、1万、5千元等等不同数额的奖励，对有重大大贡献的职工给予升级、提拔拔。XX年职工群众共提出合合理化建议的建设性意见2008156条，实施施53条，这一举措为公司创创效增收达50多万元，公司司为此发放奖金万元，为企业业增加了社会效益和经济效益益，2002年公司工会建议议举办“星期日领导接待日””活动，使公司领导与职工面面对面沟通，对职工提出的问问题，汇报的情况、提出的要要求及建议，做到热情招待、、妥善解决，由总经理、党支支部书记、副总经理、厂长、、工会主席，专门接待员工的的提议，并派人定期收集反馈馈。工会规定每年召开两次职职代会，听取关于公司发展总总体规划、规章制度完善、职职工工资升级评定，听取和