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对劳动者在同一用人单位连续工作年限计算问题的探讨 　　摘要：劳动者在同一用人单位的连续工作年限涉及到用人单位计算劳动合同解除时给予劳动者的经济补偿金、劳动者因病或非因公负伤时享受的法定医疗期限、以及决定是否与劳动者签订无固定期限劳动合同等重要事项。现实中，劳动者和用人单位就本单位连续工作年限的计算引发争议的情况时有发生；而从用人单位的角度看，劳动者在本单位连续工作年限越长，意味着用人单位的义务会越多，企业对此应该有所预见和控制；因此，企业人力资源管理者有必要准确把握工作年限的计算，以便合法、高效的管理好企业劳动关系。 　　关键词：同一用人单位；连续；工作年限 　　一、问题的提出 　　P市某国有企业进行改制，将原有企业改制为职工持股的股份制企业。对原有劳动关系的处理采取以下方法：对在原企业（改制前企业）工作年限已满十年，且距法定退休年龄不足十年的劳动者，维持原来的劳动关系不变，直至其退休。除此之外的其他原企业职工，他们在原企业的每一年工龄对应一定的经济补偿金（以每位劳动者上一年度月平均工资为标准，一年工龄对应一个月经济补偿金。），可以在以下三种方案中选择其一来处理自己的劳动关系：1.用工龄折算的经济补偿金直接入股，每年分取红利；2.用工龄折算的经济补偿金向公司购买公司债，公司分5年向劳动者还本付息；无论选择第1或第2种方案，新公司成立后，劳动者与新公司签订3年的固定期限劳动合同，原有劳动合同作废。3.劳动者拿走经济补偿金，与企业解除劳动关系，也不再受改制后新公司聘用。 　　在上述案例中，容易引发争议的是用入股或购买公司债的方式保留住原有工作岗位的劳动者的连续工龄如何计算。他们之前已在原企业工作了一定年限，甚至改制之前已经是与原企业签订了无固定期限劳动合同，因为改制，虽然岗位未变，工作内容未变，工作仍旧每日正常开展，也未因改制而中断或停止过，但是，其之前的工龄似乎一笔勾销，与改制后公司的工龄要从头算起。这些做法是否合理？在改制后的企业中，他们的法定医疗期、解除合同的经济补偿金又该如何确定呢？这些问题都涉及到对劳动者在同一用人单位连续工作年限的计算相关法律规定的正确理解和运用。 　　二、劳动关系中几种工作年限的区别 　　在劳动法律法规中，涉及到的工作年限有以下几种：一是劳动者在同一用人单位连续工作年限，又被称为本单位工作年限，指劳动者在同一用人单位不间断的工作时间。它主要适用于签订无固定期限劳动合同（见《劳动合同法》第14条第二款）、解除或终止劳动合同时经济补偿金的计算（见《劳动合同法》第47条）以及劳动者因病或非因公负伤法定医疗期的计算（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条）等场合；二是实际工作年限或累计工作年限，指劳动者从事工作以来的工作年限，是劳动者在不同用人单位、间断或连续工作年限的总和。它主要适用于劳动者因病或非因公负伤法定医疗期的计算（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条）和劳动者带薪年休假的计算（见《职工带薪年休假条例》第三条）等场合；三是连续工作年限，指不间断工作年限，通常是劳动者在同一用人单位连续工作年限，但也包括劳动者在不同单位，包括可能换了几个单位，连续工作年限。这种工作年限主要涉及判断劳动者有否享受带薪年休假的资格（见《职工带薪年休假条例》第二条。对这一条的理解，实务中有争议，有人认为应理解为在同一用人单位连续工作满一年方有资格享受带薪年休假待遇，但国务院法制办政法劳动司司长李建就《职工带薪年休假条例》答记者问，对此专门作了解答，明确此条中连续工作年限不限定在同一用人单位。①）。 　　为了更好的区别各种工作年限及其在不同场合的正确适用，可以试举一例加以说明：小李于2005年7月1日与A公司建立劳动关系（属于初次就业），至2006年1月31日离职，经多方应聘，又于2006年3月1日与B公司建立劳动关系，同年12月31日，小李辞职，并于次年1月1日与C公司建立劳动关系，工作至今（截止于2009年12月31日）。小李在A公司的连续工作年限是7个月，在B公司的连续工作年限是10个月，至今在C公司的连续工作年限是3年；他的实际工作年限是在A公司的工作年限+在B公司的工作年限+在C公司的工作年限=4年零5个月；自小李于2005年7月1日初次就业至2006年3月1日与B公司建立劳动关系，由于之间工作年限有间断（其间2月未工作），则小李在B公司时，由于连续工作年限不足一年，在B公司工作期间不享有带薪年休假资格；小李自B公司离职后到C公司工作，其间工作时间无间断（2006年12月31日于B公司离职，2007年1月1日于C公司任职），因此，小李在C公司自2007年3月1日（即将小李在B公司的工作年限计算在内，连续工作年限满一年的时间）起享有带薪年休假资格。 　　三、对“同一用人单位连