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公司员工保险办法 总 则 为实实施公司福利制度方案，，构造合理的员工保险体体系，特制定本办法。 社会保险险种 离退休养老保保险。 1. 公司各类类职工按国家规定，均应应办理强制性养老保险社社会统筹； 2. 实行行企业缴费与个人缴费相相结合，具体缴费比例由由当地政府文件规定； 3. 养老金的计发根根据当地政府社会保险部部门文件规定。 公司具有较好财务状状况时，可为职工办理补补充性养老保险，所需费费用从公司自有资金中的的奖励福利基金中支付。。鼓励并协助职工参加储储蓄性养老保险。 医疗保险。 1.. 当地有医疗保险社会会统筹时，公司应按规定定参加，为全体职工办理理相应的手续； 2. 当地总工会组织大病、、重病统筹时，公司应积积极参加。 失失业保险。 公司按全部职工工资总额额的 ％（一般为％，最最多不超过1％）缴纳失失业保险费。 失业保险领取标准。 1. 失业前在企业连续续工作1年以上不足5年年，领取最长期限为122个月； 2. 失业前前在企业连续工作5年以以上，领取最长期限为224个月。 120％～150％％。 失业保险险领取或失去资格的情形形。 1. 领取资格情情形： 1） 公司依依法破产后； 2） 职工在公司整顿期被精精减； 3） 公司被被撤销解散后； 4）） 职工终止或解除了劳劳动合同； 5） 被被辞退、除名或开除。 2. 失去资格情形： 1） 领取期限届满满； 2） 参军或出出国定居； 3） 重重新就业； 4） 无无正当理由，两次拒绝接接受就业机构介绍的工作作； 5） 在领取期期间被劳教或被判刑。 意外伤害保险险。 公司自行确定意外伤害害保险投保范围。 第九九条 随着社会保险的发发展和提供的保险商品越越来越多，公司应精心选选择合适的保险机构和保保险品种，以求获得低成成本、高效益的保险效果果。 公司内部部保险待遇及措施 退职养老保险。 ％（（如40％）的生活费。。 疾病保保险。 1. 对长期固固定工： 1） 患病病停工治疗在6个月以内内的，根据其工龄长短，，发给本人标准工资的660％～100％病假工工资。 2） 患病停停工治疗在6个月以上的的，根据其工龄长短，发发给本人标准工资的400％～60％疾病救济费费。 3） 医药费由由公司负担。 4） 职工死亡，公司发给相相当于本公司2个月平均均工资的丧葬费。另外，，一次性发给其供养直系系亲属救济费：供养1人人，发给死者生前6个月月的标准工资；供养2人人，发给9个月的标准工工资；供养3人，发给112个月的标准工资。 2. 对劳动合同工。　　　 1） 给予一定定时间的医疗期。 10年以下及及在本公司工龄5年以下下的，医疗期为3个月；；在本公司工龄5年以上上的，为6个月。 10年以上及及在本公司工龄5年以下下的，医疗期为6个月；；在本公司工龄5年以上上10年以下的，为9个个月；在本公司工龄100年以上15年以下的，，为12个月；在本公司司工龄15年以上20年年以下的，为18个月；；在本公司工龄20年以以上的，为24个月。 2） 在医疗期，其医医疗待遇和病假工资和固固定工相同。 3） 医疗期满后，因不能胜胜任工作而被解除劳动合合同的，由公司发给不低低于6个月工资的医疗补补助费；同时按本公司工工龄，每满1年增加相当当于1个月工资的经济补补偿金。另外，患重病的的，增加不低于医疗补助助费50％的金额；患绝绝症的增加不低于医疗补补助费100％的金额。。 3. 对农民合同工工和临时工。 1） 对农民合同工，公司根根据其实际工作年限和在在本公司工龄，给予3～～6个月的医疗期；对临临时工不超过3个月。 2） 在医疗期，其医医疗待遇和病假工资与固固定工基本相同。 33） 医疗期满后，因不不能胜任工作而被解除劳劳动合同的，由公司酌情情发给一次性 个月（如如3～6个月工资）的医医疗补助费。 工伤保险的范围。 1. 执行日常工作、临临时指定或经同意的工作作时的伤害； 2. 在在紧急情况下虽未经上级级批准但对公司有利的工工作时的伤害； 3. 在从事技术发明或改造造时的伤害； 4. 因因工出差或工作调动期间间及往返途中的意外事故故导致的伤亡； 5. 工作中受伤但未察觉，，事后发作疼痛而不能工工作。 6. 因工负伤伤医疗终结后，旧伤复发发而导致伤残或死亡； 7. 因紧急任务加班，，不能回家休息，临时在在现场睡眠发生意外事故故，且非本人应负主要责责任； 8. 在日常工工作中，与坏人作斗争而而遭坏人伤害； 9. 因严重医疗事故而使病病伤恶化，并经医务劳动动鉴定委员会鉴定属实；； 10. 在本公司食食堂就餐而食物中毒； 11. 参加公司或代代表公司参加各种文化体体育活动比赛时伤亡； 12. 参加公司组织织的参观旅游、政治活动动和社会公益