公司员工加班细则.docVIP

公司员工加班细则(一)本公司员工工于每日规定工作时间外外，如需赶上生产或处理理急需事故，应按下列手手续办理。1.一般般员工加班： (11)管理部门人员加班一一律由科长级主管报请主主任级主管指派后填加班班单。 (2)生产产部门人员加班，先由管管理(组)科根据生产工工时需要拟定加班部门及及人数会生产部门同意后后，由领班排班(无管理理(组)科者由各科自行行决定)报由主任级主管管核定，并将加班时间内内的生产量由领班记载于于工作单上。 (33)训练计划内必须的加加班，得副总经理核准始始能加班。 (4))以上人员的加班费，须须于当日下午4时前送交交人事单位，以备查核。。2.科长级主管加加班： (1)各部部门于假日或夜间加班，，其工作紧急而较为重要要者，主管人员应亲自前前来督导，夜间督导最迟迟至22时止。 ((2)主管加班不必填加加班单，只须打卡即可。。 (二)加班考核核：1.一般员工：： (1)生产部门门于加班的次日，由管理理(组)科，按其加班工工时，依生产标准计算其其工作是否相符，如有不不符现象应通知人事单位位照比例扣除其加班工时时，至于每日的加班时数数，则由所属单位主管填填入工卡小计栏内，并予予签证。 (2)管管理部门其直属主管对其其加班情况亦应切实核查查，如有敷衍未达预期效效果时，可免除其加班薪薪资加成。2.科长长级主管如有应加班而未未加班，致使工作积压延延误情形者，由主任级主主管专案考核，同样情形形达两次者应改调其他职职务，并取消其职务加给给。 (三)加班薪薪资：1.主管：各各科主管因已领有职务加加给，故不再另给加班费费，但准报车资，(有公公交车可达者不得报支计计程车资)及误餐费。2.其他人员：不论论月薪或日薪人员凡有加加班均按下列程序发给加加班薪资。 (1))平日加班，每小时给以以日给本薪的34%，其其计算公式如下：日薪××〔加班时数×(÷8小小时)〕＝加班薪资 (2)公休加班除基基本薪资照给外，并按平平日加班计算方法加倍给给付加班薪资。 ((3)新年休假期内，因因情形特殊而加班，凡正正式员工一律照二款办理理。 (四)加班工工时计算：1.区分分为三班与二班制，其配配档如下面。2.以以上三班或二班的工作，，如系锅炉、熔炉及机械械操作不能停机者，在每每餐时间内得酌留一二员员工看守，并应在现场进进餐，不得远离工作岗位位，违者以擅离岗位论，，其进餐的时间可视作连连续加班计算。3..其他工作人员每日均以以8小时计算，如需延续续加班者，其计算方法应应扣除每餐30分钟(夜夜点亦同)，即等于加班班时间，不得藉任何理由由要求进餐时间为加班时时间。4.凡需日夜夜班工作者，应由各单位位主管每周予以调换一次次务使劳逸均等为原则。。 (五)不得报支支加班费人员：1..公差外出已支领出差费费者。2.推销人员员不论何时何日从事推销销，均不得报支加班费。。3.门房、守夜、、交通车司机、厨工因工工作情形有别，其薪资给给予已包括工作时间因素素在内以及另有规定，故故不得报支加班费。 (六)注意事项：1.加班的操作人员员超过三人时，应派领班班负责领导，超过15人人时应派职员督导。2.公休假日尽可能避免免临时工加班，尤其不得得指派临时工单独加班。。3.分派加班，每每班连续以不超过12小小时，全月不超过46小小时为原则。 (七七)加班请假：1..操作人员如有特别事故故不能加班时，应事先向向领班声明(领有具体事事实不得故意推诿)否则则一经派定即须按时到退退。2.连续加班阶阶段，如因病因事不能继继续工作时，应向领班或或值日值夜人员以请假单单请假。3.公休假假日加班，于到班前发生生事故不能加班者，应以以电话向值日人员请假，，次日上班后再检具证明明或叙明具体事实，填单单补假(注明加班请假字字样)，此项请假不予列列入考勤。 (八)在在加班时间中如因机械故故障一时无法修复或其他他重大原因不能继续工作作时，值日值夜人员可分分配其他工作或提前下班班。 (九)公休假日日，中午休息时间与平日日同。 (十)凡加加班人员于加班时不按规规定工作，其有偷懒、睡睡觉、擅离工作岗位或变变相赌博者，经查获后，，记过或记大过。 (十一)本细则经经理理级会议研讨通过并呈总总经理核准后实施。 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully m