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公司员工健康安全福利制度 员工健康康检查规定 为为使本公司员工具备良好好的身体素质，预防各种种疾病，从而能正常地为为公司服务，特制定员工工健康检查规定。 本公司员工健康检检查，每年举办一次，有有关检查事项由人力资源源部办理。 一一般检查由人力资源部负负责与市立医院接洽时间间，员工分别至该医院接接受检查。工厂由人力资资源部接洽医师至厂内检检查。 X 光光摄影由人力资源部与防防病中心接洽时间，公司司派往返车请其至公司或或工厂办理。经防病中心心通知必须进一步检查者者，应前往指定医院摄大大张 X 光片，以助判判断疾病。 有有关费用概由各部门负担担。 经诊断确确有疾病者，应早期治疗疗。如有严重病况时，由由公司出面令其停止继续续工作，返家休养或前往往劳保指定医院治疗。 人力资源部每每年年终应就检查的疾病病名称、人数及治疗情形形等做统计，以作制定有有效措施及改善卫生的参参考。 员工医医疗补贴规定 为保障员工的身体健康康，促使医疗保健落到实实处，特制定本规定。 凡在本公司就业业的正式员工每人每月补补贴医药费 40 元 凡在本公司就就业的试用人员及临时工工每人每月补贴 30元元。 正式员员工因病住院，其住院的的医疗费凭区以上医院出出具的住院病历及收费收收据，经公司有关领导批批准方可报销。报销时应应扣除本年度应发医药补补贴费，超支部分予以报报销，批准权限如下： 1.收据金额在 5 000元以内由财务经经理审核，主管、副总经经理批准。 2.收据金金额在 5 000元至至 20 000元的由由财务经理审核，总经理理批准。 3.收据金额额在 20 000元以以上，由主管、副总经理理审核，总经理批准。 试用人员、、临时工因病住院，其住住院的医疗费用按照扣除除当年医药补贴后，超支支部分按 60% 报销销。 员工因因工负伤住院治疗，其报报销办法同第十一条。 由公司安排的的员工每年例行身体健康康检查，其费用由公司报报销。 医疗疗费补贴由劳资部每月造造册，并通知财务部发放放。 门诊医药药费补贴规定 本公司为加强员工福福利，及时对员工各种疾疾病进行治疗，从而达到到员工生活安定、工作效效率提高的目的，特制定定本规定。 本公司正式雇用的员工工适用本办法。 员工及其家属自员员工离职日及留职停薪日日起丧失此补贴权益。 凡本公司员员工患伤病住院接受治疗疗时，由福利委员会补助助其医药费 50% 。。 本公司员员工看病时，由员工本人人先行垫付医药费，同时时填具医院门诊医药费证证明单 （公司印备），，并请医院盖章，然后依依据该证明单向福利委员员会申请医药补助费。如如医师开处方至药房购药药者，依据医师处方及药药房收据申请补助费。 员工由劳工工保险费负担医药费者，，不予补助，但超过劳保保标准，自付医药费部分分有医院收据或证明者，，不在此限。 员工因美容、外科科、义肢、义眼、义齿、、接生及其他附带治疗、、输血、证件费均不得申申请补助。但因紧急伤病病，经医院诊断必须输血血者，不在此限。 伤病、重大灾害及及丧葬补助规定 本公司员工福利利委员会为加强员工福利利，增进其生活保障，特特制定本规定。 本公司正式雇用用的员工，自到职之日起起至离职之日止，所发生生的事实，分别引用本规规定条款申请补助费。 员工应填具具申请书，并检附住院证证明书及医疗费用单据，，提送员工福利委员会申申请补助。 伤病补助费的给付标标准如下： 11年内，其累积总额以 3 000元为限。 本人如因施施行整容、整形或违反生生理的手术等，均不得申申请补助。 申请水灾、火灾、风风灾、地震或其他不可抗抗力的重大灾害补助费，，需由员工于灾害发生后后，填具申请书，并检附附本公司同事 2个证明明文件，提交职工福利委委员会核定。 重大灾害补助的给给付，须由本会委员 22 人查明实际受害情形形后，核定补助金额。但但最多以 5 000元元为限。 申申请丧葬补助费应由申请请人于事实发生后，填具具申请书，并附户籍誊本本、死亡证明书，提送福福利委员会核发。 丧葬补助费给给付标准如下： 1.本本人补助 5 000元元。 2.配偶或其直系系血亲每人补助 1 0000元。 丧葬补助费的受益人人，如无特别指定，（指指定受益人须由员工本人人自动向福利委员会登记记）其顺序如下： 1..配偶。 2.子女。 3.父母。 申请各项补助费，，如发现有伪造证件冒领领等情况应追回已领款项项。 本规规定中所述的重大灾害的的范围，经员工福利委员员会决议，依照下列规定定办理： 1.员工所有有的房屋因不可抗力的重重大灾害者始得申请重大大灾害补助费。 2.因因工作关系，必须迁移而而另外租屋，但其原所有有房屋租给他人，遇重大大灾害时，可申请补助费费。 员工工伤伤补助费给付规定