换届准备工作情况汇报.docVIP

换届准备工作情况汇报 一、主要做法 1、认真学习《条例》》精神，为换届打好工作作基础。7月22日全国国学习贯彻《条例》电视视电话会议后，县委迅即即作出部署，对学好《条条例》提出了具体要求。。县委在学习《条例》上上带头作表率，中心组学学习会就《条例》的基本本框架、特点等情况作介介绍，并进行深入讨论，，使县级领导对《条例》》的主要内容、适用范围围、工作程序、具体要求求等有一个比较准确完整整的认识和把握。县委把把学习《条例》作为今后后一段时间的重要工作，，专门拟发文件，安排培培训学习计划，分期分批批培训领导干部和和组织织人事干部。《条例》体体现了“三个代表”的重重要思想，贯彻了中央对对干部选拔任 2、、开展调研，做好调查研研究和宣传发动工作，为为换届打好思想基础。换换届工作事关班子建设的的大事，也是振奋精神、、凝聚人心、明确奋斗目目标的契机。对此，我们们十分重视，早在7月初初就开始安排力量，就有有关问题开展调研，进行行宣传发动，统一思想认认识。最近，我们又围绕绕全县经济社会发展的目目标，以县委办牵头，有有关部门人员参与，对前前五年的工作进行全面分分析回顾，认真总结经验验教训，并着重研究确定定今后五年的发展目标、、工作重点和措施，着手手起草党代会报告。通过过召开座谈会、个别听取取意见等形式，掌握干部部群众的思想脉搏，广泛泛听取基层对换届工作的的要求和 3、开展县直单单位班子考核工作。为配配合搞好县级班子换届工工作，组织抽调一批得力力干部，组成4个考核组组，从8月14日开始，，安排一个月时间，对557个县直单位领导班子子和270名领导成员进进行一次全面考核，摸清清领导班子和领导干部思思想政治表现和履行职责责情况。在考核的基础上上，提出领导班子和领导导干部调整配备的原则意意见。这次考核严格按照照《条例》规定的程序进进行，突出考核领导的政政治思想素质、作风、工工作实绩和群众公认度情情况，把每一位干部现实实表现考核真实，为班子子调整提供可靠的决策依依据。 4、摸清本级班班子基础情况。我们结合合市委对县级班子和领导导干部的考核工作，对目目前五套班子的运作状况况进行一次再分析，分别别对班子整体存在的局部部结构性问题进行剖析梳梳理。通过个别沟通交流流等途径，全面掌握县级级领导干部的思想状况，，有针对性地做好教育引引导工作，以稳定情绪，，统一思想，保证工作不不受影响。同时，在考核核和反馈的基础上，协助助市里对县级领导换届五五年来工作思想表现情况况作出全面鉴定。 1、经济体体制改革的不断深入，特特别是在加入“WTO””，经济全球化趋势加快快的新形势下，对领导班班子的配备要求更高，客客观上增加干部选配的难难度。具体表现为：①在在政治思想素质上，要求求能认真实践“三个代表表”重要思想，坚持讲学学习、讲政治、讲正气，，经得起各种风浪考验，，具有远大理想和坚定信信念、强烈的革命事业心心和政治责任感，坚持解解放思想、实事求是，能能够立志改革开放，献身身现代化事业。②在能力力素质上，要求善于解决决改革推进过程中产生的的热点难点问题和社会事事业发展进程中碰到的实实际问题，要有创新思维维，始终保持努力学习、、与时俱进的状态，能够够 2、《条例例》对领导干部民主推荐荐、考察、酝酿、讨论决决定、任职、依法提名等等环节，提出了更为全面面严格的规定，而换届工工作时间紧，要求高，任任务重，如何做到环环紧紧扣，按规定程序办理，，既保证换届工作按时顺顺利进行，又不违反《条条例》的规定，操作难度度进一步增大。 3、群群众在民主意识、依法行行使权力的意识明显加强强的同时，大局整体观念念还是比较薄弱，在筛选选候选人时缺乏对班子整整体结构的分析。加之《《选举法》规定差额候选选人必须由代表提出，操操作的难度加大。 4、、部分领导干部面临换届届心态比较复杂，也会给给换届工作带来一定影响响。①任职时间较长的干干部、任职年龄即将到杠杠的干部，面临个人进退退去留，思想顾虑加重。。②部分交流干部随着任任职时间的增长，尤其是是在碰到一些个人实际问问题后，产生了想调动的的念头。③近几年班子相相对以稳定为主，任职时时间比较长的同志占有一一定比例，给班子调整增增加了难度。 5、在经经济和社会事业发展中暴暴露出的一些突出问题，，如村民委员会换届遗留留的个别问题，少数因改改革带来利益调整而滋生生的社会不安定因素，可可能会给换届工作带来干干扰。 1、完善结构，提高班子子的整体功能。近几年来来，在省、市委的重视下下，县级班子结构明显得得到改善，整体功能进一一步增强，但局部结构性性问题还依然存在。①从从县委委委员人数看，作作为经济比较发达的县要要适当增加职数（现为224职），可吸收经济职职能部门的领导、经济规规模比较大的镇乡（街道道）领导结合进县委委员员。从年龄要求看，目前前班子中35岁以下年轻轻干部尚未