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非公企业党建工作遇到困难情况调研报告 为了深入贯彻落实党的十七七届四中全会精神，完善善和创新非公有制经济组组织和新社会组织的党建建工作思路，辽宁省抚顺顺市委组织部设计了五套套非公有制企业党建工作作调查问卷，历经两个多多月的时间，分别对全市市8个县区80家企业进进行了专题实地问卷调查查。通过问卷反馈和实地地调研，我们发现，非公公有制企业的党建工作还还存在一些带有普遍性的的问题，主要有四个方面面： 第一，企业中存在在着较为浓重的雇佣思想想，党的角色定位由于客客观环境制约而出现了““偏差”，发展党员工作作问题突出。调查显示，，三成以上的书记认为企企业部分党员的“雇佣思思想”重，组织意识、责责任意识、奉献意识和表表率意识不强。非公有制制企业的雇员身份，使处处在党组织中的书记和党党员，在保全自身饭碗的的客观条件制约下，出现现了角色偏差，该说的不不能说、该做的放不开手手脚做、该管的不敢管、、该享受的权利不能争取取，也直接导致了企业发发展党员困难。 第二，，企业党员地位不够突出出，党员享受的资源较普普通员工比较不具备优势势，对党员强调义务明显显多于给予权利。有近七七成的党员否认了企业党党组织会在春节等重大节节日走访慰问党员。接近近一半的党员回答平时党党员家里有子女升学或婚婚丧嫁娶的事情，企业党党组织并没有人参加。此此外还了解到，大部分企企业没有表彰过企业优秀秀党员，有四分之一的企企业没有设置党员活动室室，连续两年没有为企业业党组织工作投入过一分分钱，甚至有三成的企业业在全年度没开展过一次次党建活动。实际上，有有很多党员在自身岗位上上作出了突出贡献，起到到了模范带头作用，在平平时能够主动奉献，在关关键时刻能够站得出来，，但他们却未享受到党员员的权利，未体会到党组组织应有的温暖，未受到到企业的重视和表奖。因因此，突出党员在企业中中的地位，加大对党员的的投入，不断增强党员群群体的荣誉感和自豪感，，是实实在在存在于非公公有制企业党建工作中的的现实问题。 第三，党党组织开展活动的形式和和内容较单一，党组织活活动缺乏吸引力，同时存存在时间、经费和场所方方面的限制，党员缺乏展展示风采的平台。问卷显显示的统计结果，只有少少部分的企业党组织活动动开展得有声有色，确实实做到了“企业所需、业业主所重、员工所喜、党党员所能”，在企业中反反响非常好。党组织活动动的枯燥和单一，带来的的后果是党组织工作活力力降低，对党员和员工的的吸引力减弱，党组织在在企业的凝聚力、战斗力力和号召力受到影响，使使员工看不出党员是党员员，党员也感觉不到自己己是党员。 第四，大部部分企业党组织存在服务务和参与企业发展的办法法不多、作用不大的问题题。由于种种原因，一些些企业党组织在企业的发发展加速期工作滞后甚至至瘫痪，没有履行企业党党组织助力企业发展的工工作职能。有的党组织书书记认为，自己拿的是老老板给的行政工资，而不不是党务工资，因此，自自己在企业扩建过程中应应当全力以赴抓生产，党党建可以暂时搁置，有的的企业党组织接手人情况况不熟或业务生疏，无法法保障党组织工作的照常常运转，还有的党组织干干脆“歇业”，什么都不不作为了。在企业发展的的关键时期，企业党组织织最应当体现的政治核心心、助力发展、人才基地地、和谐磁场的作用反倒倒无影无踪了。 在开展展非公有制经济组织和新新社会组织党建工作中难难免会遇到一些问题，要要解决非公党建难题可以以从以下几个方面着手：： 第一，解决企业各方方面成员对党建工作的认认识和重视问题。非公党党建要想搞得好，需要企企业中所有成员的一致认认同、接受、拥护和支持持。特别是目前党建工作作处于规范、加速、深化化发展的阶段，在这一阶阶段取得成果，尤其需要要企业内各方面成员的共共同努力，需要着力将企企业成员的思想做通、做做透，使他们真正认识到到党建工作的重要意义，，认识到党建工作的优势势，认识到在企业开展党党的工作与企业发展不是是此消彼长的关系，而是是相辅相成的关系。对此此，各级党组织和党务工工作者应当加大对企业成成员的宣传和教育力度，，使以上五点认识为企业业成员广泛理解和赞同，，使做好企业党建工作化化为企业各方面成员的自自觉行为，使党建工作真真正与企业发展同向、同同心、同步，使作为企业业利益共同体的党员和员员工能够树立并强化主人人翁意识，消除雇佣思想想，在企业中按照个人角角色定位，享权利、尽义义务。各级组织部门要认认真研究，建立非公企业业党组织成员利益保障制制度，防止党组织成员在在正确履行职责后受到利利益侵害。要特别加强对对企业主的教育和培训，，加深其对党的路线、方方针、政策的认识，增强强法制观念和社会责任感感，增进对党的感情和对对党建工作的认同感。对对于个别无视党建工作的的企业主，也可以探索，，在其评选市级人大代表表、政协委员及先进典型型时，实施一票否决。 第二，全面落实“