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对医院档案管理工作的浅谈 　　摘 要：医院档案是医院在工作活动中形成的文件、簿册、图表、录音、录像各种门类和各种载体档案，是医院的宝贵财富。加强对这一信息资源管理对医院领导决策科学化和医院现代化建设极为重要。准确把握新时期医院发展的特点，加强医院档案管理， 是医院档案实行现代化管理的根本任务。 　　关键词：管理；教育；计划； 　　中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-09-00-01 　　一、医院档案管理中存在的问题 　　（一）档案意识不强，档案利用率低 　　档案工作对全社会的各项工作的开展都具有十分重要的作用，档案信息资源的有效利用可以取得巨大的社会效益和经济效益。但是档案界长期以来重“藏”轻“用”，对档案利用产生的社会效益和经济效益缺乏广泛的宣传，因此使社会公众对档案利用效益知之甚少。至今仍有不少同志，尤其是领导干部，对档案管理意识还较淡薄，认为档案工作可有可无，认识不到档案工作在医院管理中的重要性和必要性。由于对档案工作重视程度不够，档案信息资源开发不足，造成档案利用率不高。 　　（二）加强对电子档案管理人员的培训 　　电子档案管理对档案人员提出了新的要求，只懂得纸加强对电子档案管理人员的培训 　　电子档案管理对档案人员提出了新的要求，只懂得纸质文件管理知识是远远不够的，当今社会是一个快速发展的社会，所以对档案管理人员还要掌握计算机软硬件的知识和技术，加强档案人员的培训至关重要，医院应该分批分期的对档案工作人员进行电子档案知识的培训。质文件管理知识是远远不够的，当今社会是一个快速发展的社会，所以对档案管理人员还要掌握计算机软硬件的知识和技术，加强档案人员的培训至关重要，医院应该分批分期的对档案工作人员进行电子档案知识的培训。 　　（三）档案管理机构不健全、管理范围不明确 　　医院档案管理一般由设在行政办公室的综合档案室负责。由于历史的原因和医院行业管理的要求，综合档案室一般只管理文书档案、科技档案、会计档案、音像档案等，医疗病历档案由病案室管理，而x线胶片档案、病理切片档案、各种检查影像图文档案等分属各个业务科室自己管理，在一个单位内形成多部门管理档案的格局。 　　到目前为止，医院档案的管理还没有一整套科学统一的管理制度、标准。随着科学技术的进步，社会的发展，档案的内涵和外延都在发生变化，各级医院在管理档案时，由于还没有统一的管理标准和模式，各级医院根据自己的理解和实践进行管理，使许多应该纳入管理的档案没有纳入管理。 　　（四）档案专业人员素质参差不齐 　　目前我国档案专业人员队伍在专业素质、理论水平、文化程度等方面参差不齐，与时代发展的要求悬殊较大。表现为档案专业出身的人员较少，知识结构不合理，学历普遍偏低，现代科学知识贫乏，高层次的档案专业人才较少，这些情况已不适应新形势下的档案事业发展，档案管理人员的素质影响档案管理水平。在医院人才培养中，重视医疗技术人员素质的提高和继续教育，对档案管理人员的素质提高和继续教育没有纳入计划和要求，许多档案管理人员的思想观念、管理水平跟不上时代的发展，缺乏创新和活力。 　　二、加强医院档案管理工作 　　（一）加强学习，增强意识 　　加强档案法规的学习、宣传，增强全员的档案意识，特别是领导干部的档案管理意识。档案管理是医院管理的重要组成部分，领导重视是做好档案管理的前提，要把档案管理纳入重要议事日程，与医院业务建设同步规划、同步发展。要大力宣传档案工作，使医院领导、中层干部、职工都能充分认识档案的重要性，更好地支持档案管理工作。医院以医疗服务为根本任务，长期以来对医院档案缺乏严格的考核，因而实际工作中往往出现档案管理可有可无的认识。并且由于受到人员、设施、经费等方面的限制，档案管理工作很容易受到冷遇。提高各级干部对档案工作的认识，才能使档案工作顺利开展。 　　（二）重视档案的利用 　　档案管理的最终目的就是提供利用，因此，档案管理人员要树立服务意识，使医院的档案为临床医疗、教学、科研工作服务。同时，积极开展多种编研活动，对信息进行开发，编写各种专题汇编，为利用者提供多方面、有实效的信息。另外，还要加强档案利用反馈信息的管理，以满足医疗、教学和科研工作的需求，从而提高档案的利用率，充分发挥其社会效益。 　　（三）健全制度，加强培训，提高档案管理人员素质 　　建立科学的档案管理体系，健全档案管理的规章制度，是档案管理的关键。随着科学技术的发展，档案管理手段的更新和管理水平的提高，必须建立与之相应的科学的档案管理体系，明确职能，将医院各个门类、不同载体的档案统一管理，使档案管理与医疗业务同步考核、同步发展。 　　档案管理人员素质直接影响档案管理水平，医院要将档案人员培养纳入医院人才培养计划，全面提高