XX年落实争先创优活动情况总结.docVIP

XX年落实争先创优活动情况总结 一、明确思路，找准准自身建设“三大抓手” 争先创优，关键在人。为为把“争先创优”活动落到到实处，我们坚持以人为本本和创新发展的工作理念，，从自身建设着手，形成了了调动全局开展“争先创优优”活动的“三大抓手”。。 1、抓理论学习，提高高干部的整体素质。为了建建设学习型机关、培养学习习型干部，通过学习提高干干部职工政治、业务素质，，推动人事编制工作全面发发展，我们一是规范学习制制度。坚持每周六集体学习习制度，要求全局干部职工工每周六同工作日一样准时时上班，按时下班，对不能能坚持学习的个别干部职工工进行通报批评。学习时要要求有笔记，有体会，并定定期进行检查。二是拓宽学学习内容。根据学习优、作作风优、素质优的要求，学学习以思想政治和业务知识识的学习为重点，着眼于提提高干部职工政治素质和业业务水平。通过学习“三个个代表”重要思想和十七大大精神，使干部职工在思想想和行动;通过加加强人事人才理论和人事政政策法规的学习，提高了干干部职工的依法行政水平和和解决实际问题的能力;通通过学习先进模范，不断提提高公仆意识和服务质量。。三是改进学习方式。采取取和工作实际相结合、和个个人思想实际相结合的方式式，变过去“要我学”为““我要学”。为了提高学习习效果，各股室还将重要文文件汇编成书，人手一册，，每月重点学习一个方面的的政策法规，月末组织考试试，并将考试成绩公布。 2、抓硬件建设，营造优良良的服务环境。为了使硬件件设施更好地服务于人事工工作，一是提升了档案室功功能。我局综合档案室综合合管理局机关文书档案和全全县干部人事档案，其中文文书档案室去年达到了“省省二级”标准，人事档案今今年又通过省委组织部考核核验收，达到了国家一级标标准;二是组建了信息中心心，建设了局域网。信息中中心挂靠教育培训中心，由由一人专门负责，每月更新新调整机关事业人员库及各各类人事数据，保证了数据据的准确性和时效性。通过过建设本局的局域网，股室室之间达到了资源共享，办办公自动化基本形成。三是是建立了政务公开栏，将我我局的工作程序、收费项目目和 3、、抓制度建设，强化机关内内部管理。为了进一步规范范机关内部管理，一是修订订完善了局各项管理制度，，包括考勤制度、工作制度度、学习制度、财务制度、、小车管理制度、文明制度度、安全卫生制度、廉政制制度等一系列制度;二是实实行了服务承诺制、首问责责任制、一次性告知制、限限时办结制和接访制度等，，大力开展机关效能建设。。一系列“约束人”的制度度的落实，为开展“争先创创优”活动提供了可靠的制制度保证。 开展争先创优，服服务经济建设，是人事部门门的重要职责。我局结合自自身实际，不断开拓创新，，围绕地方经济建设和社会会稳定，努力从四个方面做做好服务工作。 一是努力力为社会稳定大局服务。企企业军转干部的稳定工作是是一项相当艰巨而又复杂的的工作，政策性强，涉及部部门多，我们坚持为政府分分忧解难，为企业军转干部部办实事的思想不动摇，认认真研究落实各项政策，做做好过细的思想工作，确保保各项政策落实到位。更多多范文请搜索易起论文网或或直接登录同时，我们还落落实信访值班制度，认真做做好接访、调研、回复工作作，保证军转干部上访“件件件有着落，事事有回音””，近几年没发生一起越级级上访事件。 二是努力为为用人单位服务。在目前机机关事业单位普遍超编，进进人比较困难，而单位又紧紧缺专门人才的情况下，我我们积极推进用人和管人的的分离，今年，在地税局、、烟草专卖局、果树中心等等用人单位试行劳务派遣制制，即由人才交流中心受用用人单位的委托，向其派遣遣用工，用人单位只管用人人，人才中心全面管理派遣遣对象的人事关系，包括档档案、工资、职称、代交养养老保险等一系列人事服务务，减少了用人单位与人员员之间的矛盾，这种新的用用工形式得到一些单位的充充分肯定。对民营企业，我我们通过人才招聘会等方式式等多种形式，为企事业单单位引进各类高层次、高学学历人才和有能力、有业绩绩的实用型人才牵线搭桥，，今年为公司、乳业公司等等企业引进各类高级人才112人。 6000余人次。二是按照省市市的安排，今年我们开展了了公务员学法用法、依法行行政培训，做到了统一教材材，并将组织统一的考试，，社会反响较好;三是组织织了机关事业单位工人技术术等级的培训和考试，参加加人员达到500余人。 83人纳入乡土人才才库，充分发挥乡土拔尖人人才的示范效应和带头人作作用。二是每年开展送科技技下乡活动，组织农业专家家服务团到农村一线进行技技术指导。三是积极探索农农民申报专业技术职称的工工作途径，提高“土专家””、“田秀才”的身价。 “争先创优优”活动涵盖了人事人才工工作和部门自身建设的方方方面面，是一项长期的艰巨巨的系统工程，我们在开展展争先创优活动中，注意找找准争先创优工作与每项