XX年行政干部创先争优个人总结.docVIP

XX年行政干部创先争优个人总结 开展创先争优活动，，是党中央创新和加强基层层党组织的一项重大举措。。我按规定认真学习了保持持共产党员先进性教育读本本，学习了有关方针政策，，以及有关领导的讲话，思思想认识有了很大有提高，，深深认识到开展先进性教教育活动的必要性和重要性性，增强了努力搞好工作的的责任感和使命感。现将我我存在的主要问题、思想根根源和今后的努力方向总结结如下： 一、自己存在的的一些问题： 1、学习上上还不够，特别是系统的理理论学习还不够注重。在工工作中，对社会主义初级阶阶段理论、市场经济理论、、江泽民三个代表重要思想想的学习没的提到应有的高高度。特别是理论的学习还还不够系统，学习还浮在表表面，还没有达到应有的深深度。有时只顾忙于一些具具体的工作，自觉主动在挤挤时间学习不够，闲时学一一阵子，忙时学的少，有时时看报纸也是看看大标题，，结果对理论上的一些问题题，尤其是一些新问题理解解还不深，使理论水平不能能尽快得到提高。 2、政政治理论方面的内容看得多多，市场经济理论，法律知知识，电脑知识，科学文化化知识等钻研得少，结果使使得知识面不够广。在思想想上对公务员应具备全面的的素质，掌握更多知识的重重要性认识不足，认为自己己是从事机关工作的，只要要有一定的政治理论功底就就行，其他方面的知识多少少知道点就可以过得去。 3、开展批评与自我批评评做得还不够。在会上作自自我批评多，在其他情况下下作自我批评少;批评别人人打不开情面，不够大胆，，怕伤害同志间感情，不利利于工作的顺利开展。认为为目前整个大气候也就如此此，认真开展批评与自我批批评也不一定就解决问题。。 4、工作方法有时不够够恰当，不够策略，特别是是对室同志的批评和对的同同事的指导及批评，有时不不够讲究方法，结果使同志志们有时候出现比较勉强的的现象。对工作方法，处事事艺术的重要性认识不够，，总认为自己的指导思想是是好的，方法问题欠缺一些些，同志们都会相互谅解的的。 5、在工作要求上。。工作的标准要求不够高。。满足于干完干成，求数量量与求质量没能有机地结合合起来，没有把自己的工作作与统计改革紧密联系起来来。虽然能按照完成工作任任务，有只求一般标准，把把标尺定的不够高，干些工工作就有满足感的倾向。 6、在工作创新上。对待待困难有畏难情绪，满足于于领导叫干啥就干啥，积极极主动性不够强，缺乏创新新意识，创造性的开展工作作，缺乏年轻人那种朝气蓬蓬勃、斗志昂扬的工作热情情，缺乏灵活机动，过于死死板，解放思想、创新观念念的理念没有贯彻始终。 7、协调能力不强，与部部分群众沟通少，有时工作作不细致。这一点与我的性性格有很大关系，我是一个个不善交际的人，也没有往往这方面做过努力。而现代代的社会，除了需要真才实实学外，还需要学会与人沟沟通，努力推销自我。在平平时工作中，我只管工作，，而不管与人交流，不生动动活泼，特别是与领导及部部分同志的沟通少了，与社社会的溶合度也不够，认为为只要工作做好，就万事大大吉了，这样造成有时工作作不细致。 经过分析析以上缺点，在深入解剖自自我之后，我认识到了问题题的严重性。按照具体情况况具体分析的方法进行剖析析，这其实是对自己要求不不严格的结果。若长期如此此，对自己不加以严格约束束，不采取取长补短的措施施的话，前景不堪设想。 应该说，我是满腔热情地地投入工作的，也一直对工工作是负责的，但我总感到到自己有些放松。特别是没没有能好好反思自己，及时时调整好心态，对外界的因因素也看得太重，从而造成成了上进心、进取心比先前前减弱。以前我对自己缺点点的认识是不够到位，知道道缺点，也总给自己找借口口摆脱，甚至拒绝承认，不不加悔改。这对自己的进步步是毫无好处的，也是会严严重损害自己的发展与成长长。 归到根本，这其实是是人生观、世界观模糊的问问题，对许多事物存在模糊糊认识，对社会的发展没有有十分准确的认识，对客观观存在没有正确的分析的结结果，这也是放松自己的学学习的后果。不从自己的主主观意识、自身存在的问题题出发，来认识自我，来改改造自我，而强调客观世界界对自己的影响，强调其不不可改变性，存在一种畏惧惧心理，存在无力回天的意意识，从而在生活生产过程程中产生一种消极的心态。。由于对自己压力不够，从从而产生动力不足，进取心心不强，改造自己的力度不不够。 人生目标不明确，，更不够远大，没有与国家家的快速发展、社会的不断断进步相结合。具体的学习习计划也不清晰，没有从自自己的整体素质发展上考虑虑，没有从工作的整体发展展去考虑。平时对自己的剖剖析不够，对事物认识不够够深刻，没有挖到心灵深处处，只是很肤浅地忧郁与后后悔。这也说明了我在价值值观方面，也存在一定的问问题，还有遇事有抓大不抓抓小的心理。 同时，我也也还存在一种浮躁心理、急急躁心态、急于求成的思想想，毅力不够，具体行动不不足