人力资源管理员8月工作总结.docVIP

人力资源管理员8月工作总结 自上月十二号至今今，我来单位人力资源部已已经有一个月了。一个月的的工作学习、环境适应、思思维转变……也还算是忙忙忙碌碌，因忙碌故而充实，，然而因为充实往往日子过过得似乎仓促，仓促地不暇暇思索。可是，当蓦然回首首的时候才发现，这匆匆而而过的一个月确让我有了相相当程度的转变，或者说是是提高。也许这时候说完成成了由校园向职场的转换还还为时过早，然而不可置疑疑的是，这一个月的锻炼让让我更成熟了、更自信了、、更能以积极上进的态度面面对工作、生活中的问题了了…… 毕业之初能来到我我们单位这个平台是我的万万幸。当前很多人主张大学学生要先就业再择业，我向向来不赞成，认为这不过是是无奈之举，如果能有丝毫毫的机会还是要在就业之前前择好业，做好职业生涯规规划(这丝毫的机会对每个个人都是有的)。我就是在在毕业之前花了相当的时间间在对自我的审视和人生方方向的选择上，所以说，毕毕业之后能够从事本专业((人力资源)工作是我的必必然。不过，尽管是必然，，人力资源部这个平台也确确实让我意外惊喜，在做好好了一波三折的打算之后能能够顺水推舟地实现这个目目标对谁都是一种万幸!对对万幸的事自然不能辜负。。 一个月月内的工作感觉繁琐、忙碌碌，但是总结之下要做的也也不过简简单单的几件事：： 一、统计分析岗位需求求。定期了解各分公司的缺缺员情况，随时掌握人员变变动状况，定期对入职人员员做分类统计，有效利用岗岗位分析表。 二、搜寻并并联系紧需人才。每天查看看邹平人才网、51jobb、公司邮箱，筛选求职者者简历，联系合格者面试，，并通过其他各种途径获得得所需人才信息并取得联系系。 四、更新、、完善人才库。定期掌握集集团公司及各分公司大专以以上学历人才信息，随时登登记大专以上学历来访者信信息，保证内外部人才库的的更新。 …… 也许随着着对工作的熟悉我还会接触触更多更有挑战性的工作，，如员工培训、活动组织、、招聘会、招聘宣讲等等，，但是对于当月来说，目前前的工作内容已经足够我消消化一阵子了。熟能生巧，，在我熟练掌握各项工作后后也许会发现，今天看似有有挑战性的工作也不过如此此。 我的工作重点是招聘聘，在员工的招聘、入职方方面的具体工作我是按照以以下流程进行的： 一、前前期工作。 1、分析岗位位需求; 2、重点、紧急急岗位建档; 3、搜寻、、联系所需人才。 1、重点了解解、验证应聘者基本条件;; 2、对初试合格者登记记; 3、开介绍信介绍到到岗位复试。 1、在登记表上上标注; 2、交待次日或或指定时间前来培训，交待待应办手续，对需体检者开开查体介绍信。 1、收齐身份证证及其它必要证件复印件、、体检报告、无犯罪证明等等; 2、培训; 3、填填试用通知单，并招经理签签字。 1、签合同、填员工工信息登记表; 2、检查查合同、登记表、体检报告告、无犯罪证明没有问题，，发放试用通知单。 1、按按公司分别做入职登记; 2、合同及相关证明分别存存档; 3、大专以上来访访、入职者登记; 4、整整理保存试用通知单存根及及介绍信。 工作任务的的执行、工作方法的选择、、工作流程的熟记现在来说说都已经没有很大的问题，，但是要想真正的契合工作作岗位的需要、融入小到本本部门大到整个集团公司的的工作环境还需要进一步的的努力调整适应。这个过程程或许要的时间会更长一些些，因为这不单单是一个工工作方法和流程的简单问题题，它受到自身观念、思维维、经验、性格、心理等多多方面本性因素的制约。通通过这一个月来的自我观察察和身边朋友同事的评价，，我总结出自身在工作中表表现出的以下几个方面的弱弱点： 一、相当程度上的的幼稚、不成熟。首先是处处事态度和方法的不成熟，，在学校里身边都是跟自己己年龄、知识结构差不多的的同学、朋友，交流起来不不用有太多顾忌;但是工作作以后要面对很多类型的人人群，从普通职工到高层领领导，从小弟小妹到大爷大大妈，性格多种多样……乍乍面临这种纷繁复杂、千姿姿百态的人际网络既有些措措手不及也有些如履薄冰。。其次是思维观念的不成熟熟。有很多问题看的不够透透彻、想的不够长远，或者者还是以以前简单的思维方方式去思考了复杂的问题，，以致有时会出现一些工作作上的失误和漏洞。然而，，这两点不成熟的表现归根根结底还是社会经验的不足足造成的，社!/P quality. The formation of excellent moral education curriculum system and management system, the construction of school. The society, family moral education network, to achieve full member education,