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人力资源管理实习报告3000字
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人力资资源管理实习报告范文30000字
对于我来说,为为期半个月的寒假实习,是是非常重要的一次锻炼机会会。因为我们平时只能从课课本上学习理论知识,能有有这样的实践机会,当然就就格外珍惜,希望能够通过过实践学习一些书本学习不不到是知识,积累实践经验验,为日后参加工作打下基基础。
由于缺乏实践经验验,我对民营企业性质的人人力资源管理工作了解不多多,认识不深。为了能更快快适应环境,更好的开展工工作,我特别注重加强专业业知识的学习,坚持“向同同事学、向书本学”的思路路,不断提高业务水平,以以弥补自身专业知识结构的的欠缺和阅历短浅的受限。。“三人行,必有我师”,,企业中的每一位和同事都都是我的老师,他们的丰富富经验是一笔宝贵的财富,,是我不断学习的源泉。为为此,我积极向身边的、同同事和前辈们请教,虚心吸吸取他们的宝贵经验,以他他们的工作思路、言行举止止、工作程序和工作方法为为榜样,规范和纠正自己方方法、思路上的缺陷。另一一方面,通过系统的学习企企业人力资源开发与管理、、民营企业党务管理实务等等业务知识,努力掌握与企企业主桥梁工程有关的工作作内容,熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现,理理论与实际的差距:刚踏上上社会的我跃跃欲试,大有有气吞山河之势,因为我平平时学的知识终于可以派上上用场了。但后来实践发现现实际上我看的只是基本理理论学,尚未具有发展潜力力,没有容入企业。学校主主要是通过学习,掌握观察察问题、分析问题、解决问问题的思路和方法。走进企企业才发现作为人力资源工工作者一要熟悉国家人事劳劳动及其他法律法规政策,,二要掌握最新的人力资源源理论和技术,三要具备战战略家的某些素质,最重要要的是能够根据外部环境的的变化和企业实际把学到的的知识具体化。因为知识老老化速度以加快企业外部环环境变化更快更复杂,到社社会上继续学习才是理论与与实际的最佳结合办法,大大学课堂上学的都是理论知知识,很多案例的分析其实实也都不够真实,而且还会会失去现实意义。工作中的的人力资源管理工作,很多多方案如果用大学的理论知知识来做,最后都实行不通通的,甚至会被全盘否定掉掉。
要认真学习业务知识识,在工作上争创佳绩。要要成为一名合格的企业管理理层员工,首要条件就是成成为业务上的骨干。对于我我来说,首要任务就是要学学习、熟练掌握业务知识,,始终一积极的工作态度、、高度的责任感和只争朝夕夕的精神投入到工作中;要要在加强业务知识学习的同同时,踏踏实实的做好本职职工作,戒骄戒躁,争取在在自己的工作岗位上作出优优异的成绩在。
要扬长避避短,不断完善自己。要正正确的认识自己,在工作中中不但要发扬自己的优点,,还要客观地面对自己的不不足之处,更进一步注重锻锻炼自己的应变能力、协调调能力、组织能力以及创造造能力,不断在工作中学进进取。
人力资源其职业道道德的基本要求以及对我的的影响
一要有爱心:爱职职业,爱员工,敬重领导。。二要有责任心:认真做好好工作中的每一件“小事””。人力资源管理工作事无无巨细,事事重要,事事都都是责任。三要业务精益求求精:时时、事事寻求合理理化,精通人力资源业务,,知人善任,用人有方,追追求人与事结合的最佳点。。四要有探索、创新、团结结、协调、服从、自律、健健康等现代意识。五要树立立诚信观念。诚信乃做人做做事之本。
由于人的工作作是最复杂微妙的工作,人人力资源主任这个职位是对对个人品性要求很高的一个个职位,需要以积极的心态态去全身心的投入其中。想想成为一个合格甚至优秀的的人力资源员工具备以下方方面的素质:
(1)具具备公正、忠信、坚定勇敢敢的意志力。相对来说,只只有公正才可以做到无私,,才能够客观地对人力进行行评估、确定,在选拔、推推荐、使用人才时坚持“唯唯才是用”的原则。还要具具有坚定勇敢的意志力才能能使自己在人力资源构造过过程和开展自己的工作中,,承受来自于各方面的压力力和挑战来坚持公正、忠信信的原则。
(2)具备备广博的社会科学知识。一一方面可充分利用各种社科科学知识或方法。另一方面面,一个人力资源的负责人人同时要和不同专业、不同同领域的人员接触相处,广广博的社会科学知识有住与与提高对各种人才以及各类类人才和不同层次的人才进进行验核判别,也有利于人人力资源建立广泛的社会关关系,为建造单位或组织所所需的人力资源库营造条件
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