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人力资源管理实习周记5篇 【网络综合-人人力资源管理实习周记范文文5篇】： Ctrl+DD收藏本站，我们将第一时时间为大家提供更多关于XXX年实习报告的信息，敬敬请期待！ :实实习报告网? 实习报告范文| 实实习报告模板| 会计实实习报告 | 大学生实习习报告 | 顶岗实习报告告 | 金工实习报告 || 毕业实习报告 | 土土木工程实习报告 | 生生产实习报告 |实习周记记 | 3000字范文 5篇 (第一周)) 在××××人力资源处进行毕业实习习，开始的一周主要是进行行岗前培训，公司主管介绍绍了一下公司的规章制度，，企业文化等内容，接下来来进行为期一周的培训，进进行安全教育，期间重点熟熟悉×××人力资源处的内内部机构设置和人员编制方方案，根据工作需要合理如如何调配人力，如何开展职职工的招聘，考核，奖惩，，辞退工作，做好各类先进进人物，各类奖励人选和人人才基金资助对象的推荐工工作，如何开展职工转正，，定级，定职，和专业技术术资格评审聘任的具体组织织工作，熟悉日常职工管理理工作，包括考勤管理，出出入境审批，职工攻读在职职研究生的选拔和管理;如如何开展职工的工资，;人事档案的管管理过程等日常工作环节，，力争通过一周的培训尽快快胜任工作岗位。 今天是周六，挑一一个晴朗的早晨记下我第一一周来的实习心得。实习，，虽然不是真正的工作，但但却是我工作生涯的一个起起点，也是从学生过渡到工工作人士的一个不可或缺的的必经阶段。刚进入公司的的第一天，一切都很陌生，，也很新鲜。一张张陌生的的面孔，不认识但是都面带带微笑很友善。一周的时间间很快就过去了，在这一周周里，我尽量让自己更快地地去适应环境，更快地融入入这个大集体中，因为只有有和上司、同事都处理好关关系，才能有利于自己工作作的展开。 (第二周)) 充实的岗岗前培训结束了，迎来第二二周的具体工作，本周主要要是接触的是×××的人事事档案管理。建立健全保管管制度是对人事档案进行有有效保管的关键。通过一周周的时间我大致的经历以下下过程：1、对人事材料的的归档，首先要对材料进行行鉴别，看其是否符合归档档要求，其次，按照材料的的属性，内容，确定其归档档的具体位置，再次在目录录上补登材料的名称;最后后将新材料放入档案 2检检查核对档案，对人事档案案材料本身进行检查，如查查看有无霉烂，虫蛀等，并并对人事档案保管的环境进进行检查，如查看库房门窗窗是否完好，有无其他存放放放错误等 3人事档案的的传递，一般是由于工 4人事档案保保密制度的学习。作为专业业人员不得擅自将人事档案案内容泄露，严守秘密5人人事档案的统计，主要包括括对人事档案的数量，材料料收集补充情况，档案保管管情况，利用情况库房设备备情况和人事档案工作人员员情况的统计。 通过为期一周的××××人事档案的接触，使我我明白了人事档案是考虑了了解干部的重要手段，是人人事制度改革必不可少的依依据，为人事制度改革提供供了信息支持。人事档案是是培养，考察，预测，人才才的重要手段，是实现人力力资源的重要依据，××××能否建立一支知识化，年年轻化，专业化的医疗队伍伍，人才是基础，前提，关关键。一份人事档案可以完完整提供一个全面信息为××××发现人才，培养人才才和使用人才提供准确可靠靠的依据。 (第三周)) 本周主要要学习×××的人力资源规规划流程的设计方案，××××目前对人力资源配置，，需求提出了五年发展规划划：1)临床、医技、护理理、机关、后勤等各部门人人员配备齐全，人才梯队建建设、学历层次、人才结构构、人才厚度明显优化2))争取造就市内乃至国内一一批具有影响力的学科带头头人，创立一批知名的特色色专业3)营造规范有序、、公平竞争、人才辈出的氛氛围。从体制、机制上创造造有利于人才成长成功的良良好环境。 人力资源规划是人力资源开开发与管理的重要部分，是是×××为达到战略目标与与战术目标根据目前的人力力资源状况，为了满足未来来一段时间内×××的人力力资源质量和数量方面的需需要，决定引进、保持、提提高、流出人力资源所作的的预测和相关事项。 ((第四周) 本周参与×××的招聘录录用环节，由于招聘岗位的的不同、人力需求数量与人人员要求的不同，×××的的招聘分为内部招聘和外部部招聘。内部招聘 ××××管理者有相当一部分是从从内部提拔的，这有利于提提高员工士气，培养员工积积极进取的精神。当××××的某个部门出现空缺岗位位时，人力资源部门会及时时地将空缺岗位的性质、职职责及其所要求的条件等在在×××的院报、布告档上上以布告形式向广大员工公公布，希望有能力的员工毛毛遂自荐，再召开内部竞聘聘会，竞争上岗，择优录用用，或者由临床科室推荐其其熟悉的人选，然后根据员员工档案了解员工教育、培培训、经验、技能等方面的的信息 外部招募 因为医务人员流流动