农村人力资源开发办公室半年工作总结.docVIP

农村人力资源开发办公室半年工作总结 在县委、县政政府的正确领导下，在市农农村人力资源开发办公室的的精心指导和各级各部门的的关心、支持和帮助下，县县农村人力资源开发办公室室紧紧围绕农民增收为目标标，克服困难，采取措施，，在就业培训指导、信息引引导、转移就业等方面加大大工作力度，积极探索政策策扶持、就业培训、创业服服务的新思路、新举措，力力求让农村富余劳动力向二二、三产业转移，使返乡农农民工实现再就业和回乡创创业，增加收入。现将半年年工作总结如下： 一、目目标任务完成情况 宣传工工作开展情况。 县、乡、、村、组四级联动，组织人人员入村入组对农村劳动力力就业愿望、工资收入、文文化程度等情况进行摸底调调查，为就业、创业和培训训工作奠定基础。根据村组组实情，县农村人力资源开开发办公室针对性地采取措措施有效深入村组加大宣传传，为农民工外出务工提供供有效便捷的信息渠道。截截止目前，全县共召开县、、乡、村座谈会12场次，，宣传咨询活动27场次，，发放务工服务卡、招工信信息等宣传资料万余份，提提供就业岗位5000余个个，接受劳务咨询80000余人次，转移就业实际数数64392人。 1～6月，全县共共开展农村劳动力培训722期5926人，占任务的的75%。其中，引导性培培训59期5297人，占占任务的101%；基地培培训13期629人，占任任务的90%。 上半年，全县累计转转移劳动力64392人，，占任务的95%，同比增增长9%；有序转移413392人，占任务的89%%，同比增长19%；有组组织转移1080人，占任任务的77%，同比增长110%。其中，省外493345人，同比增长55%%人；县外12157人，，同比减少50%；县内22890人，同比减少7%%。 1～66月，农村劳动力务工总收收入亿元，占任务的55%%，同比增长33%；实现现纯收入亿元，占任务的554%，同比增长50%。。 加强领导，落实实责任，完善工作协调机制制。 一是完善县、乡、村村、组工作机构，层层签订订目标责任制，狠抓农村人人力资源转移和培训工作的的落实。全县共签订乡镇目目标责任制9份、部门责任任制1份、职工责任制7份份，通过县、乡、村、组四四级联动，加强对在家农村村富余劳动力和返乡务工人人员的调查了解与跟踪服务务，采取多种形式加强宣传传和引导，强化专业技能培培训，在竞争中实现再就业业，增加收入。二是公开报报名咨询电话，落实专人负负责24小时值班，负责培培训、就业、创业等相关问问题的解答服务工作。三是是在春节前后召开返乡民工工座谈会，加强对农民工工工作、生活、家庭及子女入入学等情况的了解，为加强强和改进农5月9日、、11日、12日，分别在在天星、翠华、悦乐3个乡乡镇成功举办了现场招聘会会，应聘人员多达30000人以上，各企业提供了余余个岗位，现场与企业签订订意向性协议200余人，，转移输出100余人。 一是充分发挥县内外培培训机构、示范基地及民办办培训机构的职能作用，采采取校企合作培训，目前已已评估认定7家师资力量雄雄厚的培训机构到我县开展展各类培训，整合师资力量量，选好市场，签好订单，，针对性的做好转移培训工工作。让参训人员培训后能能掌握1～2项适用技术，，提高综合素质和竞争力。。二是把项目培训工作与产产业结构相结合，与城乡建建设、新农村建设、扶贫整整村推进相结合，力争做到到培训一人、输出一人、见见效一人。目前，县农村人人力资源开发办公室组织各各培训机构在开展核桃、生生猪养殖、电焊工、手绣制制作和进城务工法律法规等等工种“大面扶贫”培训的的同时，3期1152人，电焊工培训3期期146人，手绣制作培训训2期113人，混泥土工工培训2期110人，计算算机操作员2期108人，，为返乡人员再就业和创业业奠定了基础。 县以人力资源办、人劳局局、共青团为主渠道，乡以以挂钩劳保服务所和包片干干部为主线，村以村务公开开为主载体，村民小组以村村民小组长为主要力量，建建立县、乡、村、组四级信信息网络，为农村富余劳动动力获取外出就业信息当好好交通员、邮递员，为外出出务工人员及时提供就业信信息，帮助富余劳动力外出出就业。今年以来，农村人人力资源开发办公室充分发发挥职能作用，加强与江苏苏坤风纺织品有限公司、江江西九江丽众针织有限公司司、浙江乐芙技术纺织品有有限公司、嵊州市晨尔美纱纱业有限公司、泉州泉旺食食品有限公司、山东淄博鲲鲲鹏精细陶瓷有限公司等等等长三角、珠三角经济发达达地区10余家用工企业的的合作，提供5000多个个就业岗位，广泛开展宣传传，动员农民工外出务工，，增加收入。 树立部分外出务工和和返乡创业典型，大力宣传传、大力培养，以典型作示示范，以典型为带动，通过过建立专业合作社等方式，，帮助、辐射带动一方群众众致富，引导全县务工人员员增强外出就业和回乡创业