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国有企业思想政治工作的作用及优化策略 　　【内容摘要】在新时期，国有企业面临着日益复杂的内外部环境，加强思想政治工作，对于加快国有企业的体制改革与创新，实现国有企业的良性发展具有十分重要的意义。本文结合目前国有企业思想政治工作的现状，在分析思想政治工作工作作用的基础上，提出了国有企业思想政治工作工作的优化策略。 　　【关 键 词】国有企业 思想政治 作用 优化 创新 　　一、思想政治工作在国有企业运营中的作用 　　对于国有企业来说，加强思想政治工作，具有十分重要的意义和价值，具体表现在以下几个方面。 　　1.有助于构建富有特色的企业文化 　　现代国有企业的发展，要求企业领导、员工以及相关工作人员应该确立共同的企业发展观念，形成富有特色的企业文化。这成为国有企业获得发展优势，展现及软实力的最好途径。加强思想政治工作从某种角度来看，对于构建富有特色的企业文化具有重要作用。通过加强思想政治工作，可以有效消除企业员工由于自身或外在因素对企业发展过程中的一些不理解，极大的提升企业员工的思想素质和水平，实现企业员工、领导以及内外部之间的良性沟通。通过思想政治工作，有助于提升企业员工的沟通能力、理解能力以及执行能力，对于企业各种章程的执行效率的提高，形成企业合力具有重要的作用和价值。 　　2.有助于实现国有企业和谐发展的目标 　　和谐发展是当前每个企业追求的目标之一，在社会转型期，企业员工对于薪资、待遇、福利、晋升等物质条件的追求，达到极高的水准。因此表现在企业内部员工之间、管理层之间，以及领导与员工之间难免出现各种矛盾和利益冲突。思想政治工作是减少企业员工对于物质追求的主要途径和方式。通过开展各种形式的思想政治工作，可以缓解国有企业内部的各种问题积累的矛盾，缓解企业内部发展压力。有助于企业领导与员工确立更为科学合理的人生发展目标，从而减少企业内部由于利益冲突带来个各种矛盾，提升企业的凝聚力与向心力，实现企业和谐发展的目标。 　　3.有助于国有企业的改革与创新 　　创新与改革是整个是时代的主题。对于国有企业来说也不例外，当前国有企业正处于关键的发展转型时期，如何更好的发挥国有企业在促进经济发展的作用，实现企业内部公平与公正成为国有企业面临的重要任务。加强国有企业体制改革与创新，是一个系统工程，需要各方面的资源投入和努力。其中思想政治工作就是其中一个非常重要的环节和内容，通过思想政治工作，可以理顺由于内部人心问题而导致的矛盾，为国有企业的改革与创新奠定基础。 　　二、当前国有企业思想政治工作面临的挑战及存在的问题 　　1.思想政治工作队伍建设存在问题 　　开展好国有企业思想政治工作，就需要有一批素质高、政治水平过硬、理论素养高的思想政治工作队伍。只有这样才能充分发挥思想政治工作的特性，作好国有企业的思想政治工作。目前很多国有企业都设置了党政办公室，有于主要来指导思想政治工作等工作，但是由于国有企业平常事务繁忙，很多党政思想教育人员缺乏主动学习和再培训教育，结果思想政治队伍建设无法正常开展，素质水平也不高，缺乏足够的理论素养，导致国有企业思想政治工作无法顺利有效的开展。 　　2.缺乏对企业员工的综合素质教育 　　作好思想政治工作不但是懂的一套理论，执行一套方案就行了。还需要加强对企业员工的综合素质教育，综合素质教育的加强与思想政治工作可以做到相辅相成的。综合素质高的企业员工，思想上就比较先进，在对事物工作的上的认识就更为理性和客观，相反则不同。因此加强企业员工综合素质教育，也是作好国有企业思想政治工作的基础和保障，目前国有企业的员工综合素质教育工作开展的并不顺利，尤其是一线员工，由于工作任务重，压力大，很少接受再教育与再培训的，因此无论是理论水平，知识素养都急需提高和加强。 　　3.国有企业思想政治工作还缺乏应有的人文化的关怀 　　思想政治工作不是专制性的教育，也不是一味的压制和灌输，更多的是通过理解和包容来完成。因此在思想政治工作过程中应倡导以人为本的理念，强调人文关怀，已经成为思想政治工作的一个重要组成部分。目前很多企业的思想政治工作并不重视人文关怀，在教育过程中内部，仍然充斥着一些官僚思想、集权式的管理。对国有企业员工尊严和自我实现的要求没有给予应有的尊重和理解，导致员工对于教育的内容和形式上无法接受，自然就达不到理想的教育效果。 　　4.思想政治工作缺乏科学合理的考核和评估体系 　　精神就是一个人内在的气质和表现。精神是人的内在力量一种凝聚，培养人的精神是实现思想政治工作的关键。思想政治工作要通过倡导部沟通和交流，建立彼此信任的关系以及实施有效管理，来培养员工精神。国有企业员工精神的培养，将是思想政治工作目标能否实现的关键，因此必须给予应有的重视。在思想政治工作过程中应该倡导信任与沟通，通过