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职业院校辅导员开展就业指导工作重要性探析 　　摘要：随着各大高校的不断扩招，每年的毕业生人数也不断递增。而职业院校学生面临的就业压力也越来越大。基于此背景下，本文研究了职业院校辅导员开展就业指导工作的重要性，并探讨了辅导员在大学生就业指导工作中存在的问题，提出辅导员如何更好地扮演好大学生就业指导角色，希望对辅导员开展就业指导工作具有指导意义。 　　关键词：辅导员 就业指导 问题 重要性 　　职业院校辅导员是教师队伍中比较特殊的群体，不仅担负育人的重要任务，还是职业院校思想政治工作和学生管理工作的重要承担者，同时肩负毕业生就业的重担。由于辅导员身份的特殊性，开展就业指导工作具有一定的优势。但从目前来看，就业指导方面存在一定的问题，这些问题急需解决。本文主要探析职业院校辅导员开展就业指导工作的重要性，希望对辅导员开展这些工作具有指导意义。 　　1 职业院校辅导员在大学生就业指导工作中存在的问题 　　在高校就业工作体系工作中，辅导员扮演着一个重要角色，为帮助学生顺利就业做了很多相关工作，但也存在不足之处，这势必会影响就业指导工作的顺利展开。本文特从五大方面分析就业指导存在的问题，其问题具体表现为： 　　1.1 未深刻理解就业指导的含义 在当代社会，毕业生就业问题成为焦点，很多辅导员在思想上重视就业，可是大多没有看清就业指导的本质意义，错把就业率放在第一位，过分看重就业指导的实用性，注重就业信息的提供、传导如何求职等，而关乎大学生的人生观、价值观、择业观，怎么转变就业观念、摆正就业姿态、调整就业期望值等问题却被忽视。 　　1.2 缺乏系统的理论与实践知识 就业指导工作具有很强的专业性，它要求实践者具备系统的理论知识，清楚国家相关就业动向。但是由于这项工作本身只是针对大学生进行就业指导，很多辅导员都缺乏必要的社会实践经验和系统的就业指导理论和实践知识，因而导致在开展实际工作时，难以满足学生的实际需求，针对性和科学性不足，因此达不到应有的指导效果。 　　1.3 辅导员的工作模式影响就业指导的开展 辅导员角色具有双重性。辅导员既是高校思想政治教育者，也是学生管理工作者，是学校与学生维持关系的重要纽带，学校的各种决定和活动，大多通过辅导员来传达并监督实施的。特别是学生问题的解决、学费欠交、心理疾病与就业问题等逐渐凸显，这在一定程度上增加了辅导员的工作量，加大了他们的工作压力。这在无形中使得辅导员忽视理论学习和忽视就业指导工作的研究探讨，这严重导致辅导员在对大学生开展就业指导工作时缺乏有效的指导性。 　　1.4 就业指导形式和内容单一 目前，很多的辅导员在开展就业指导工作时，本着完成任务的心态，不讲究效率和系统的指导，指导形式和内容相对简单，针对性不强。通常情况下，辅导员只是劝解学生要降低就业期望，要诚实守信，展现真实自我等等这些实用性不强的灌输方式上。此外，就业指导内容仅仅停留在介绍当前的国家就业政策，讲解当前社会就业形式的层面上。这不利于了解学生就业思想动态，更不能帮助学生有效地进行职业生涯规划，让学生领悟求职的方法和技巧，使学生能够根据实际需要有效的进行职业生涯规划，对学生展开个性化的指导。 　　1.5 指导过程缺乏全程化意识 在就业指导中，辅导员缺乏全程化意识。作为职业院校的辅导员，其工作量比较大，任务繁重，几乎很少有时间研究学生的就业指导工作，而开展的辅导工作也都是针对毕业生。因此，辅导员的工作未能够全面深入，并没有形成从学生一入学到毕业全程的系统化、规范化、科学化的就业指导体系。 　　2 职业院校辅导员开展就业指导工作的优势 　　2.1 辅导员的角色有利于和学生沟通 辅导员作为学校和学生联系的桥梁，需要经常深入到学生的学习和生活中。辅导员与学生之间沟通的频繁性让学生更容易信任辅导员，并支持和配合辅导员工作的展开。所以，在学生的职业规划、就业的困惑或与失落中，辅导员更易于借助这个优势，本着“好友”的角色，充分利用自身的知识和能力帮助学生进行客观分析，化解心理障碍，克服种种困难。 　　2.2 熟悉学生情况利于增强就业指导的针对性 思想政治教育和日常生活教育这两项内容是辅导员的主要工作，其工作内容涉及到学生生活的方方面面。辅导员能够运用这一优势，深入了解各个学生的家庭背景、兴趣爱好、专业技能、性格特点等方面，然后运用相关的专业知识，根据学生不同的个性特点，开展个性化指导，帮助学生制定科学、合理的职业规划，提高学生的专业知识技能，增强综合素质，转变就业观念，掌握求职技巧，让学生顺利就业。 　　2.3 日常工作与就业指导的结合有利于增强就业指导的实效性 当今，职业院校毕业生就业压力不断增大，严峻的就业形势是摆在职业院校面前的一个重要问题，同时也是学生最敏感的问题之一。辅导员把日常工作与就业指导合二为一，可以