精选课件第五章劳动争议的救济途径.ppt

第七章 劳动争议的救济途径 第一节 劳动争议概述 一、劳动争议的概念 指劳动关系当事人即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷，也叫劳动纠纷或劳资纠纷。 二、劳动争议解决的途径 劳动争议的处理途径有四种：当事人协商解决；向调解组织申请调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；人民法院审判解决。 第二节　劳动仲裁制度 　　一、劳动仲裁概述 　　(一)劳动仲裁的概念和特点 劳动仲裁是劳动法律关系主体在发生劳动争议时,依法请求劳动争议仲裁委员会就双方的劳动权利和义务作出裁决的活动。 劳动仲裁具有以下特点: 1、主体的特定性 劳动仲裁是基于劳动法律关系发生的,因此劳动仲裁的主体只能是劳动法律关系的主体一一劳动者和用人单位,其中提起劳动仲裁的一方称为申诉人,被提起劳动仲裁的一方称为被诉人。无论劳动者还是用人单位都可以提起劳动仲裁。 2、无需仲裁协议 《中华人民共和国仲裁法》规定,仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议是当事人申请仲裁的前提,达不成仲裁协议的,仲裁委员会不予受理。 3、仲裁前置 我国劳动法确立了劳动争议案件处理的一般原则,即人民法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议仲裁作为前置程序,未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,人民法院不能受理。 4、仲裁的非终局性 （法律另有规定的除外）。依照《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。” （二）劳动仲裁的分类 　　确认劳动仲裁 、变更劳动仲裁 、给付劳动仲裁。这是根据仲裁申诉人提起仲裁的目的和要求分的。 　　1、确认劳动仲裁,是指请求劳动争议仲裁委员会确认双方当事人存在或者不存在某种法律关系的劳动仲裁,如确认劳动合同是否有效。 　 2、变更劳动仲裁,是指请求劳动争议仲裁委员会对双方当事人之间现有的法律关系作出调整的劳动仲裁,包括变更或者解除双方之间的劳动关系。 　　3、给付劳动仲裁,是指请求劳动争议仲裁委员会裁决对方当事人向自己给付相应待遇的劳动仲裁,如给付工资和补偿金、给予工资和补偿金、给予假期、提供劳动保护等。 （三）新《劳动争议调解仲裁法》诸多变化 新《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起实施。该法与2008年年1月1日起实施的《劳动合同法》一样体现了“倾斜立法”的原则，强化了对劳动者权利的倾斜。《劳动合同法》的实体权利倾斜和《劳动争议调解仲裁法》的诉讼程序倾斜，两者的结合，形成一个整体，全面提高了我国劳动法律制度对劳动者权益的保障。 与国务院1993年发布的《企业劳动争议处理条例》和全国人大常委会1994年通过的《劳动法》所确立的现行的劳动争议处理程序制度相比，新《劳动争议调解仲裁法》有诸多变化。 1、更快?。??原有劳动争议处理程序审理周期长可说是最大的问题，是本次立法着力要改变的。新法大大缩短了劳动争议的审理时间，让劳动者更快解决问题。 一方面，新法实行了部分案件的“一裁终局”，凡数额较小，及有关劳动标准的案件都可。原有的劳动争议处理程序实行的“一裁二审”，即所有案件都必须先劳动仲裁，如果不服可到法院再经一审、二审。整个程序最少也要一年。而“一裁终局”只经劳动仲裁就作出终局裁决，当然“更快”。 其中，“数额较小”是指不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。按照上海目前960元/月的最低工资标准计算也就是11520元以内的纠纷就可“一裁终局”。 另一方面，劳动仲裁的审理期限也大大缩短。现行的仲裁期限规定，从申请到受理的期限为7天，审理期限为60天，总共为67天，经过批准，可以延长30天。因此，劳动争议仲裁阶段的最长期限为97天。 但是按照《劳动争议调解仲裁法》，一般的期限是50天，其中5天是受理的批准期限，45天是仲裁期限，最长可延长15天，整个过程不超过65天，周期缩短了32天。与现行规定相比，仲裁审理期限缩短了1/3。而且如果仲裁机构“逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。” 2、更宽。《劳动争议调解仲裁法》从适用范围到适用对象都做了扩大，保护劳动者的范围更宽。按照新的规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生